Meneja ni dhana pana sana, kwa bahati mbaya. Wasimamizi ni majina ya waendeshaji wote wanaopokea maagizo kwa njia ya simu, wauzaji, wawakilishi wa mauzo, na wakuu wa idara. Kwa hivyo, wasifu utatumwa na wote na watu wengine. Ni busara kuweka vizuizi bandia kwa wagombea wasiohitajika.
Maagizo
Hatua ya 1
Tambua sifa muhimu za meneja. Je! Ni nini "meneja bora" katika ufahamu wako? Orodha ndefu na maalum zaidi ni, itakuwa rahisi zaidi kupepeta wafanyikazi watarajiwa kupitia hiyo. Andika kila kitu ambacho ni muhimu kwa kazi iliyofanikiwa, hadi tabia ya mtahiniwa na rangi ya viatu vyake.
Hatua ya 2
Panga siku ya mahojiano. Ingawa uteuzi wa awali wa wagombea unategemea wasifu, unaweza kukosa wafanyikazi wazuri sana. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba wasifu mara nyingi huwa rasmi. Mara nyingi, watahiniwa wasio na uzoefu wa kazi au bila elimu sahihi wanageuka kuwa mameneja bora, haswa baada ya mwezi au mbili za kazi. Wakati mwingine ni bora kuajiri mfanyikazi anayeahidi kama yule anayefaa vigezo vyote rasmi, lakini kwa kweli anaonekana kuwa dhaifu, na baada ya mwezi huo huo au mbili lazima ubadilike. Kwa hivyo, kuna njia tofauti ya kuchagua na kuhoji. Kikundi cha mameneja kinaalikwa kwa wakati mmoja. Mhojiwa kisha huwauliza maswali ambayo yanaweza kuonekana katika kazi halisi ya maisha. Kazi yao ni kutoa suluhisho au njia ya nje ya hali hiyo. Inabakia tu kuchunguza ni nani anayefanya jinsi. Vipimo vingine vinaweza kuzingatiwa, kulingana na uwezo wa msingi unaohitajika.
Hatua ya 3
Chagua wagombea 10 bora. Kutoka kwa wote waliopo, weka alama wale wagombea ambao umependa zaidi. Ikiwa huwezi kukamilisha hatua ya 2 kwa kukimbia moja kwa sababu ya idadi kubwa ya waombaji, unaweza kurudia nambari inayotakiwa ya nyakati. Kama matokeo, visivyoonekana vitaondolewa, iliyoahidi zaidi itabaki.
Hatua ya 4
Fanya mahojiano. Sasa unaweza kuzungumza na watu waliochaguliwa kando.
