Mtaalam katika uwanja wake anathaminiwa kila wakati, haswa katika maeneo ya mauzo, ambapo sababu kadhaa lazima zikutane kwa mgombea mmoja kwa nafasi: motisha, ustadi, ufanisi. Kuna njia kadhaa za kupata meneja wa mauzo, na kila moja ina faida na hasara zake.
Kabla ya kuanza kutafuta meneja wa mauzo, unahitaji kuteka kwa uangalifu picha ya mgombea anayeweza. Hii itakuwa ufunguo wa sio tu utaftaji mzuri, lakini pia ufanisi wa mfanyakazi wa mauzo katika kampuni. Orodhesha wazi mahitaji ya elimu na ustadi wake. Kwa wewe mwenyewe, onyesha viashiria vya ufanisi wa kazi yake. Taja majukumu ya mfanyakazi anayeweza na mfumo wa malipo kulingana na mahitaji yako na matarajio kutoka kwa kazi ya meneja.
Pata meneja wa mauzo kupitia gazeti
Njia rahisi na inayojulikana zaidi ya kupata mfanyakazi ni kwa kuwasilisha tangazo kwa gazeti. Pamoja na ukuzaji wa mtandao, imepoteza msimamo wake kidogo, lakini kampuni nyingi bado zinaigeukia. Matokeo ya kuwasilisha tangazo kwa utaftaji wa meneja wa mauzo itakuwa idadi kubwa ya simu. Baadhi yao utalazimika kupalilia simu mara moja, haswa ikiwa unahitaji meneja mzoefu ambaye anaweza kuinuka haraka.
Ni busara kutumia gazeti tu wakati una muda wa kutosha kupata mfanyakazi na wakati kipindi kirefu cha kumfundisha mfanyakazi mpya kinatarajiwa. Wataalamu hutumia njia hii kidogo na kidogo.
Kuwasilisha matangazo kwa milango ya mtandao
Leo, hii ndiyo njia ya kawaida ya kupata wafanyikazi. Kuna pia matoleo ya elektroniki ya magazeti, na milango maalum iliyopewa ajira. Kutumia mwisho, mwombaji na mwajiri hupokea faida kadhaa. Mwajiri ana nafasi ya kutathmini mara moja uzoefu wa kazi wa mtu aliyewasilisha maombi kwa kuangalia wasifu wa wasifu wake.
Utafutaji wa moja kwa moja
Chaguo jingine la utaftaji ni uteuzi wa waombaji kwa mkono wako mwenyewe. Sio kila wakati anayeweza kuwa mgombea wa nafasi yako anayeona tangazo lako. Katika kesi hii, ni busara kupata tena wasifu wa meneja wa mauzo, ukitumia milango yote sawa ya kazi. Utahitaji kuwaita watu wanaofaa, ukiwaalika kwa mahojiano.
Chaguo ngumu zaidi ya utaftaji wa moja kwa moja ni ile inayoitwa "ilikuwa na uwindaji". Katika kesi hii, mgombeaji anayefaa atalazimika kuzingirwa kutoka kwa kampuni nyingine. Kwa kawaida, ili mtu aondoke mahali pa kazi kwa kampuni yako, anahitaji kupewa hali bora au kuonyesha matarajio makubwa ya ukuaji. Sio kawaida kwa mameneja kualikwa kufanya kazi kutoka kwa kampuni zinazoshindana kwa mafanikio.
Uchaguzi wa mwisho
Wagombea wote waliochaguliwa lazima waalikwe kwa mahojiano. Leo, watu wengi wanajua jinsi ya kutunga kwa usahihi na kuwasilisha wasifu wao vizuri, na kwa hivyo mawasiliano ya kibinafsi ni muhimu. Wakati wa mahojiano, utaweza kupata picha kamili ya ustadi, motisha ya mfanyakazi na uwezo wake wa maendeleo ndani ya mfumo wa kampuni yako.
Kwenye mahojiano, wagombea hupitisha uteuzi wa mwisho na ndani ya siku mbili hadi tatu, ikiwa kuna mtaalam anayefaa kwa kampuni yako, uamuzi huo unatangazwa kwake. Haifai kuchelewesha uamuzi - wataalam wazuri hawakai bila kazi kwa muda mrefu.
