Jinsi Ya Kuhesabu Urefu Wa Huduma Kwa Likizo Ya Wagonjwa

Orodha ya maudhui:

Jinsi Ya Kuhesabu Urefu Wa Huduma Kwa Likizo Ya Wagonjwa
Jinsi Ya Kuhesabu Urefu Wa Huduma Kwa Likizo Ya Wagonjwa

Video: Jinsi Ya Kuhesabu Urefu Wa Huduma Kwa Likizo Ya Wagonjwa

Video: Jinsi Ya Kuhesabu Urefu Wa Huduma Kwa Likizo Ya Wagonjwa
Video: Huduma kwa Mtoto 2024, Aprili
Anonim

Kipindi cha bima ni pamoja na vipindi vya kazi wakati mfanyakazi analipwa mshahara ambao mwajiri hulipa malipo ya bima. Aina hii ya uzoefu wa kazi imedhamiriwa kwa uteuzi wa faida za ulemavu za muda.

Jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma kwa likizo ya wagonjwa
Jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma kwa likizo ya wagonjwa

Muhimu

  • - Sheria ya Shirikisho la Desemba 29, 2006 No. 255-FZ;
  • - Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Februari 6, 2007 Na. 91;
  • - kipeperushi cha kutoweza kwa muda kwa kazi;
  • Kitabu cha kazi cha Mfanyakazi;
  • - kikokotoo.

Maagizo

Hatua ya 1

Kuamua uzoefu wa bima, chukua data kwenye vipindi vya kazi vya mfanyakazi kutoka kwa kitabu chake cha kazi. Kwa kukosekana kwa kuingia katika kitabu cha kazi, zingatia mikataba ya ajira iliyoandikwa ambayo imeundwa kwa mujibu wa sheria ya kazi, akaunti za kibinafsi, dondoo kutoka kwa maagizo na orodha ya malipo. Katika uzoefu wa bima, ni pamoja na vipindi vya huduma za kijeshi na huduma zingine.

Hatua ya 2

Michango kwa mfuko wa bima ya kijamii wa Shirikisho la Urusi haulipwi kutoka kwa faida inayopatikana kwa wafanyikazi chini ya mikataba ya raia. Kwa hivyo, vipindi vya kazi kama hizo hazijumuishwa katika uzoefu wa bima.

Hatua ya 3

Hesabu wakati wa kufanya kazi kwa mpangilio wa kalenda kulingana na kifungu kwamba mwezi kamili ni siku 30, na mwaka kamili ni miezi 12. Tafsiri kila siku 30 kwa mwezi mzima, na kila baada ya miezi 12 tafsiri kuwa mwaka mzima. Ikiwa hati kwenye vipindi vya kazi ina miaka tu bila kutaja tarehe halisi, chukua Julai 1 ya mwaka unaofanana kama tarehe, na ikiwa siku ya mwezi haijaandikwa, basi kwa hesabu chukua siku ya 15 ya mwezi unaolingana.

Hatua ya 4

Ikiwa uzoefu wa kazi wa mfanyakazi ni miaka 8 au zaidi, posho hulipwa kwa asilimia 100 ya mapato ya wastani. Pamoja na uzoefu wa kazi kutoka miaka 5 hadi 8 ikiwa ni pamoja, posho kwa kiwango cha 80% ya mapato ya wastani hulipwa. Wakati uzoefu wa bima ya mfanyakazi ni kutoka miezi sita hadi miaka 5, posho hulipwa kwa kiwango cha 60% ya mapato ya wastani. Ikiwa uzoefu wa mfanyakazi ni chini ya miezi sita, basi hesabu ya faida hiyo inategemea mshahara wa chini (mshahara wa chini) kwa mwezi kamili wa kalenda.

Ilipendekeza: