Muundo wa wafanyikazi wa shirika, ambao umedhamiriwa na usimamizi kwa muda mrefu, unaitwa meza ya wafanyikazi. Wakati mwingine kunaweza kutokea hali ambazo zinahitaji marekebisho. Ili kufanya mabadiliko sahihi, fikiria yafuatayo.
Maagizo
Hatua ya 1
Lazima kuwe na sababu za kufanya mabadiliko, ambayo yanasimamiwa na Kanuni ya Kazi. Sababu zinaweza kuwa zifuatazo: kutengwa kwa nafasi au mgawanyiko kwa sababu ya kujipanga upya; kuanzishwa kwa nafasi mpya wakati wa kupanua uzalishaji au kuongeza huduma zinazotolewa; kupunguzwa kwa vitengo katika jimbo kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya biashara yenyewe; kubadilisha saizi ya mishahara; kubadilisha jina la nyadhifa, mgawanyiko au biashara.
Hatua ya 2
Katika sheria ya sasa ya kazi, hakuna vizuizi maalum juu ya kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Usimamizi una haki ya kuwafanya kama inahitajika. Mabadiliko katika jedwali la wafanyikazi hufanywa kwa njia mbili: kwa kutoa kitendo cha ndani (agizo) au kwa idhini. Kiongozi huchagua njia.
Hatua ya 3
Kwanza, unahitaji kutoa agizo juu ya hitaji la kufanya mabadiliko, kwa kuzingatia mahitaji ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kofia ya agizo inaweza kusikika kama hii: "Kwa kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi" au "Kwenye mabadiliko ya sehemu katika meza ya utumishi."
Hatua ya 4
Ikiwa tunazungumza juu ya wafanyikazi maalum, basi inahitajika kupata idhini iliyoandikwa (taarifa ya kibinafsi) kutoka kwao na mabadiliko yaliyopendekezwa, basi uongozi hutoa agizo la nyongeza la kufanya mabadiliko maalum. Au ratiba iliyobadilishwa imeundwa na kupitishwa na mkuu wa biashara.
Hatua ya 5
Ikiwa mabadiliko ni muhimu, basi meza mpya ya wafanyikazi imeundwa. Ikiwa mabadiliko hayana maana, basi hufanywa kwenye hati tayari, ni yaliyomo tu ya safu zinazolingana zinazobadilika (kwa mfano, saizi ya mshahara).
Hatua ya 6
Mwajiri anaweza kuwa na ratiba moja katika shughuli zote za shirika na kwa maagizo tu husimamia idadi ya nafasi, mgawanyiko wa muundo au mabadiliko ya mishahara.
Hatua ya 7
Kwa ombi la mfanyakazi, kulingana na Sanaa. 62 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kupata dondoo kutoka kwa meza ya wafanyikazi. Inapaswa kutafakari habari juu ya msimamo na malipo. Kumbuka kwamba kulingana na Sanaa. 88 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mishahara ya wafanyikazi wengine haijaonyeshwa kwenye dondoo.
