Katika biashara zingine, mauzo ya juu ya wafanyikazi ni kawaida. Watu wanaweza kufutwa kazi kwa sababu yoyote, hata kwa ukiukaji mdogo zaidi. Kuna sababu nyingi kwa nini mauzo ya juu sio tu kosa la mwajiri, lakini pia yana faida kwake.
Mauzo ya wafanyikazi katika kampuni ni mchakato wakati wafanyikazi wa biashara, baada ya kufanya kazi huko kwa muda, wanaondoka kwa hiari yao, au uongozi unapata sababu ya kufukuzwa, mara nyingi huchukuliwa na ni ujinga. Mauzo makubwa ni hatari kwa kampuni na wafanyikazi: inachangia ukosefu wa usalama wa wafanyikazi, ukosefu wa utulivu wa kampuni na ujasiri wa wafanyikazi katika ukuaji wa kazi - yote haya hufanya picha sio nzuri sana ya kampuni, dhidi ya historia ya washindani wake itaonekana haina faida. Walakini, waajiri wengine hawaitaji kabisa kampuni yao kuthaminiwa sana na wafanyikazi; mara nyingi hawajitahidi hata wa mwisho kukaa nao kwa muda mrefu. Kuna sababu za hii.
Shinikizo kubwa kwa wafanyikazi
Wakati mfanyakazi anafanya kazi katika kampuni kwa kudumu, anailetea faida na mapato, huanza kutegemea nyongeza ya mshahara, bonasi za kila mwaka au robo mwaka, dhamana ya kijamii ya kazi yake. Mtaalam kama huyo huacha kumbembeleza bosi wake, kuogopa kufanya makosa. Kwa njia nyingi, yeye huendeleza, hupata ustadi mpya na hufanya kazi yake vizuri zaidi kuliko mgeni yeyote, lakini wakati huo huo hajihatarishi kupoteza kazi yake sana na kwa hivyo hupumzika, anajiruhusu kutoa wakati kwa mambo ya nje mahali pa kazi., mara nyingi huchelewa au huondoka ofisini mapema.
Mauzo mengi husaidia mwajiri kukabiliana na ishara hizi zote za mfanyakazi aliyechelewa. Kwa maana, ikiwa wafanyikazi wanajua kuwa wanaweza kufutwa kazi kwa uangalizi wowote, kama kumwagika kahawa kwenye hati au kuonyesha kutowaheshimu hata kidogo wakuu wao, wanaanza kufanya kazi kwa bidii zaidi na kuishi kwa adabu. Hakuna mtu atakayekunywa kahawa kwenye dawati lake, atakaa alasiri au atagombana na mkuu wa biashara. Aina hii ya nguvu ya ziada juu ya walio chini inampa bosi ujasiri kwamba wafanyikazi watajaribu kufanya kazi vizuri zaidi kuliko wale ambao wana dhamana zote na wanafurahia mtazamo mzuri wa usimamizi.
Utapeli wa kodi
Lakini zaidi ya hii, kuna sababu zaidi za kimaada za mtazamo kama huo kwa wafanyikazi. Kampuni zingine zinaajiri wafanyikazi kwa kipindi cha majaribio. Kwa kuongezea, hali zake ni mbaya sana kwa mfanyakazi, lakini zinafaa sana kwa usimamizi. Katika kipindi cha majaribio - ambayo ni, hadi miezi 3 - mfanyakazi hajapewa kifurushi chochote cha kijamii, mshahara wa chini hutozwa, lakini mfanyakazi huyo amebeba uwezo kamili, mara nyingi akimlazimisha kufanya kazi muda wa ziada. Na wakati wa mwisho wa kutia saini kandarasi kamili ya ajira utakapofika, wanamuaga mfanyakazi. Hii inampa mwajiri nafasi ya kutolipa ushuru kwa mtu wa chini, au kuwafanya kuwa duni. Mfanyakazi kama huyo hana mahali pa kulalamika juu ya mtazamo kama huo - baada ya yote, yeye mwenyewe alisaini hali ya kufanya kazi, na katika hali nyingi hati za kisheria hazitakuwa upande wake.
