Tangazo la shukrani ni moja ya aina ya tuzo kwa mfanyakazi anayestahili na wakuu wa idara au mkurugenzi wa kampuni. Kutangaza shukrani, kama inavyoonekana kwa mtazamo wa kwanza, sio utaratibu rahisi sana, kwani haitoshi tu kuja kusema asante, ni muhimu kuunda kwa usahihi matendo na mahitaji yote
Maagizo
Hatua ya 1
Andika katika kitabu cha mapendekezo ya shirika, biashara au kampuni iliyoelekezwa kwa mkurugenzi mada ya kukuza. Katika uwasilishaji, onyesha jina kamili la mfanyakazi ambaye unaona ni muhimu kutangaza maneno ya shukrani, na pia uzoefu wake wa kazi katika shirika hili, aina ya shughuli, nafasi, tathmini ya matendo yake, nia na sababu ya kutangaza shukrani na aina ya kutia moyo. Kwa hivyo, shukrani inaweza kutangazwa kwa mchango mkubwa kwa shughuli za biashara au ukuzaji wa mwelekeo maalum, kwa kazi nzuri ya dhamiri, kwa weledi katika kufanya kazi fulani, kwa utendaji mzuri wa majukumu ya kazi, kwa njia ya ubunifu ya kutimiza majukumu yaliyopewa, ya kushiriki kikamilifu katika hafla zingine za umma kwa niaba ya kampuni au kampuni, nk.
Hatua ya 2
Baada ya meneja kuandika maneno juu ya uwasilishaji wa mfanyakazi mmoja au mwingine kwa kutia moyo kwa njia ya shukrani kwa niaba ya kampuni nzima, mkurugenzi anachambua hali hiyo, anazingatia suala hili na kuweka azimio.
Hatua ya 3
Toa agizo la ndani. Agizo kama hilo "Kwenye kukuza" lina nambari inayofanana ya serial, kulingana na mtiririko wa hati katika uzalishaji. Inaonyesha sababu ya kutia moyo kama hii (taarifa ya hali zote za kesi hiyo), jina kamili la mtu aliyepewa himizo kwa njia ya shukrani, msimamo wake, kitengo cha kimuundo anachofanya kazi na maneno ya shukrani. wenyewe.
Hatua ya 4
Kwa msingi wa agizo kama hilo, maneno ya shukrani yanatangazwa kwenye mduara wa timu au kwenye mkutano wa hadhara, na rekodi maalum ya kutia moyo inafanywa katika kitabu cha kazi. Mpe mfanyakazi barua ya shukrani, iliyosainiwa na meneja na kugongwa muhuri na shirika.
