Tabia ya huduma ni hati ya ndani. Inaweza kuhitajika ikiwa kuna udhibitisho, kukuza au kabla ya kutoa agizo la ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Inaweza kuathiri ukali wa adhabu au kudhibitisha ustadi wa juu wa kazi ya mfanyakazi na kuwa sababu ya kukuza.
Maagizo
Hatua ya 1
Maelezo ya huduma yameandikwa na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi. Inayo sehemu nne: kichwa cha habari, dodoso, kuu na kuonyesha sifa za kibinafsi. Ikiwa umepokea uandishi wa tabia kama hiyo, basi wasiliana na idara ya wafanyikazi na uombe habari ya msingi ya kibinafsi.
Hatua ya 2
Chukua karatasi ya kawaida ya kuandika A4 na andika kichwa juu. Fuata karatasi, onyesha neno "Tabia" na jina la jina, jina na jina la mfanyakazi, nafasi aliyonayo sasa.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya dodoso, onyesha habari ya kimsingi ya asili ya kibinafsi: mahali na mwaka wa kuzaliwa, taasisi za elimu zilizokamilishwa. Onyesha mwaka wa kuhitimu na utaalam uliopokelewa wakati wa mafunzo. Orodhesha hatua kuu za wasifu wa kazi - mashirika ambayo mtu huyo alifanya kazi na nafasi zilizoshikiliwa kwa wakati mmoja, masharti.
Hatua ya 4
Katika sehemu kuu, zungumza juu ya kazi ya mfanyakazi katika shirika lako. Orodhesha nyadhifa alizoshika kwa nyakati tofauti, majukumu ambayo alipewa jukumu. Tafakari mtazamo wake wa kufanya kazi - kozi mpya za kumaliza ambazo amekamilisha, kushiriki katika mikutano na semina, kazi za kisayansi na machapisho. Orodhesha motisha aliyopokea wakati wa shirika. Kumbuka mchango wake wa kibinafsi kwa shughuli ambazo kampuni inafanya, miradi ambayo imefanywa na ushiriki wake.
Hatua ya 5
Tuambie juu ya sifa zake za kibinafsi ambazo husaidia au kumzuia mtu huyo katika jukumu la wajibu. Kumbuka uangalifu wake, mbinu ya ubunifu kwa kazi, wakati na usahihi wa utekelezaji wao. Au, badala yake, fikiria katika ufafanuzi chaguo, kutokufika kwa wakati, hofu ya mpya. Kama bosi wa moja kwa moja, wewe, kama hakuna mtu mwingine yeyote, utaweza kumtambulisha mfanyakazi huyu na sifa zake za kufanya kazi.
Hatua ya 6
Katika maelezo, pia onyesha uhusiano na timu - fadhili, nia ya kusaidia au asili ya ugomvi, tabia ya kugombana.
Hatua ya 7
Maelezo ya huduma yamesainiwa na mkuu wa haraka, mkuu wa kitengo na lazima idhinishwe katika idara ya wafanyikazi.
