Mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na mwajiriwa hufafanuliwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama utendaji na mfanyakazi wa majukumu ya kazi kwa ada iliyowekwa na mwajiri. Hali ya kulipa kazi ni jambo muhimu, kwa hivyo, kutolipa mshahara ni ukiukaji wa haki zilizowekwa kisheria za mfanyakazi. Mazoezi yanaonyesha kuwa taarifa ya madai ya kutolipa mshahara kwa niaba ya mfanyakazi, iliyowasilishwa kwa korti, ni njia bora ya kushawishi mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Taarifa kama hiyo itahitaji kutengenezwa katika kesi mbili: ikiwa, baada ya kufukuzwa, mwajiri hakulipa mshahara au hakukulipa kamili, na wakati uhusiano wa ajira unaendelea, lakini mshahara umecheleweshwa au haujalipwa. Kushindwa kulipa mshahara katika kipindi kinachozidi miezi mitatu tayari imeainishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama kosa la jinai na adhabu inayofaa hutolewa kwa hiyo.
Hatua ya 2
Wakati wa kuamua kuwasiliana na wakala wa utekelezaji wa sheria (idara ya polisi, korti au ofisi ya mwendesha mashtaka), tafadhali kumbuka kuwa madai ya mabishano ya wafanyikazi yana kipindi maalum. Ni sawa na miezi mitatu ambayo imepita tangu siku ambapo mfanyakazi alijua ukiukaji wa haki zake.
Hatua ya 3
Taarifa ya madai ya kutolipa mshahara lazima ifikie mahitaji yaliyowekwa kwa madai ya kuendelea. Ndani yake, lazima uonyeshe kabisa washiriki katika mzozo wa kazi: jina lako la mwisho, jina la kwanza na patronymic, data yako ya pasipoti na anwani ya usajili, na pia jina kamili la mwajiri, anwani ya usajili wake wa kisheria.
Hatua ya 4
Onyesha katika maombi kwa muda gani mshahara wako umecheleweshwa na mwajiri na upe hesabu ya jumla ya deni unalodaiwa katika kipindi hiki. Unaweza pia kujumuisha kiwango cha uharibifu ambao sio wa kifedha uliosababishwa kwako kwa kiasi kilichodaiwa. Thibitisha mahitaji yako yaliyotajwa kwenye programu na kanuni za kisheria zinazohusika.
Hatua ya 5
Mwisho wa maandishi ya taarifa hiyo, toa orodha ya nyaraka zilizoambatanishwa nayo, ambazo hutumika kama uthibitisho wa ukweli uliowekwa ndani yake.
