Ili kutoa mfanyakazi kwa mshahara wa saa moja, kiwango cha ushuru kinapaswa kuwekwa kwa ajili yake. Ili kufanya hivyo, chukua taarifa kutoka kwa mfanyakazi, anda mkataba wa ajira na hali inayofaa. Mkurugenzi anapaswa kutoa agizo la ajira na mshahara uliowekwa ndani yake kulingana na masaa yaliyotumika.
Ni muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - Aina za maagizo kwa wafanyikazi;
- - mkataba wa kazi;
- - sheria ya kazi;
- - nyaraka za wafanyikazi;
- - stempu na nyaraka za shirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuajiri nafasi ya mfanyakazi, lazima ukubali programu. Lazima iwe na jina la kampuni, nafasi, jina, majina ya kwanza ya mkuu wa shirika, na data ya kibinafsi ya mfanyakazi. Maombi yametiwa saini na mtaalam na tarehe.
Hatua ya 2
Ingiza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Andika ndani yake haki na wajibu wa wahusika. Katika suala la malipo ya utendaji wa kazi na mfanyakazi, onyesha kiwango cha mshahara cha saa. Ukubwa wake umehesabiwa kwa kupata mshahara kwa saa. Malipo yanapatikana kwa mtaalam kama huyo kulingana na wakati aliofanya kazi naye. Thibitisha makubaliano (mkataba) na saini ya mkurugenzi, muhuri wa kampuni. Mfanyakazi anapaswa pia kusaini kwa upande wa mfanyakazi anayeajiriwa.
Hatua ya 3
Mkataba hutumika kama msingi wa utoaji wa agizo (tumia fomu T-1). Onyesha katika "kichwa" cha waraka jina la shirika, jiji. Tarehe, nambari ya agizo. Somo la waraka huo ni kuajiri mwajiriwa. Sehemu ya utawala ya agizo lazima iwe na data ya kibinafsi ya mtaalam, msimamo wake, jina la idara, na saizi ya kiwango cha ushuru, ambacho kimewekwa kwa wafanyikazi walio na mshahara wa saa. Thibitisha hati na saini ya mkurugenzi, muhuri wa kampuni. Ujuzie utaratibu wa mfanyakazi.
Hatua ya 4
Ingiza kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi, onyesha habari muhimu ndani yake. Jaza kitabu cha kazi. Rekodi ya kuajiri mfanyakazi na mshahara wa saa ni kama ifuatavyo. Weka nambari ya serial, tarehe ya kuingia. Katika habari juu ya kazi hiyo, onyesha msimamo, idara, jina la kampuni ambayo mtaalam amekubaliwa. Katika viwanja, andika nambari, tarehe ya agizo.
Hatua ya 5
Ikiwa unaamua kuhamisha mfanyakazi kwa mshahara wa saa moja, basi unapaswa kupata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi. Kwa mkataba na mtaalamu, malizia makubaliano ya nyongeza, thibitisha hati na muhuri, saini za mkurugenzi na mfanyakazi. Chora agizo la kubadilisha hali ya kazi, ujulishe mfanyakazi nayo chini ya saini.
Hatua ya 6
Chaguo la pili la kusajili malipo ya kila saa itakuwa uhamishaji wa mtaalam kwenda kufanya kazi ya muda. Kwa hili, makubaliano yameundwa, agizo la muda wa muda hutolewa.
