Inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwa sehemu ya muda kwa msingi wa makubaliano ya pande zote mbili na kupitia upunguzaji wa viwango vya 0.5. Katika kesi ya kwanza, mwajiriwa ndiye anayeanzisha, na kwa pili - mwajiri, na mabadiliko makubwa yanayokuja ya hali ya kazi kwenye biashara. Inahitajika kupanga uhamishaji wa muda kwa kufuata sheria za kazi.
Ni muhimu
- - kuongeza kwa mkataba wa ajira;
- - matumizi;
- - kuagiza;
- - arifa;
- - meza ya wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi anayeshughulikia majukumu ya kimsingi katika kipindi cha muda chini ya wakati kuu wa kufanya kazi, au anahitaji muda kuachiliwa kutoka kazini, anaweza kwenda kufanya kazi ya muda Ili kufanya hivyo, anaandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa biashara na ombi la kumhamishia kwa muda wa muda.
Hatua ya 2
Baada ya kupokea azimio zuri kutoka kwa meneja, masharti ya mkataba wa ajira hubadilishwa na makubaliano ya maandishi kati ya mfanyakazi na mwajiri. Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yanaelezea hali ya muda wa muda uliowekwa kwa mfanyakazi - nusu ya muda (kiwango cha 0.5), mshahara (au kiwango cha ushuru) na muda wa wiki ya kazi kwa masaa (kwa mfano, saa 20) zinaonyeshwa. Makubaliano ya nyongeza yanahitimishwa kwa nakala mbili, ambayo moja hupewa mfanyakazi.
Hatua ya 3
Kwa msingi wa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, usimamizi hutoa agizo la kurekebisha meza ya wafanyikazi. Katika safu "Idadi ya vitengo vya wafanyikazi imeandikwa 0, 5, kwenye safu" Kiwango cha Ushuru (mshahara) "imeingizwa kiwango cha ushuru (au mshahara), sawia na masaa yaliyotumika, i.e. nusu ya mshahara au kiwango cha mshahara.
Hatua ya 4
Inawezekana kupanga uhamishaji wa muda kwa hiari ya mwajiri ikiwa kumekuwa na mabadiliko katika hali yoyote ya kazi na kupunguzwa kwa gharama kunahitajika wakati wa kudumisha wafanyikazi. Wakati huo huo, usimamizi huwaarifu wafanyikazi mapema (dhidi ya saini) juu ya mabadiliko yanayokuja na kisha kutoa agizo la kurekebisha meza ya wafanyikazi. Mwajiri, ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kutolewa kwa agizo, lazima ajulishe huduma ya ajira. Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yanahitimishwa na wafanyikazi ambao wanakubali uhamisho huo kwenda kwa muda wa muda. Wafanyikazi ambao wanakataa kukubali masharti hayo mapya hukatishwa mkataba wao wa ajira.
