Maelezo ya kazi yanayosimamia kazi ya mfanyakazi ni hati muhimu. Inataja anuwai ya majukumu yake ya kazi, mipaka ya uwajibikaji na mahitaji ya kufuzu kwa nafasi iliyoshikiliwa. Hati hii sio tuli, lazima ionyeshe mara moja mabadiliko katika mahitaji haya, muundo, shirika, uzalishaji na mahitaji mengine, yameongezewa na kurekebishwa kwa muda. Mabadiliko yake hufanywa kulingana na sheria za kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwezekana kwamba maelezo ya kazi ni kiambatisho cha mkataba wa ajira, kisha kuibadilisha itabadilisha hali yake kiatomati. Lazima ifanyike kulingana na Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inamaanisha kuwa mabadiliko yote lazima yafanywe tu kwa makubaliano ya wahusika na yaandikwe katika hati tofauti iliyohitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa kwa maandishi. Ikiwa maelezo ya kazi yalipitishwa na hati tofauti, basi mkataba wa ajira hauitaji kubadilishwa. Katika kesi hii, maelezo mapya ya kazi yanakubaliwa na agizo tofauti.
Hatua ya 2
Mabadiliko ya maelezo ya kazi yaliyopo yanapaswa kufanywa kuzingatia hali fulani za mkataba wa ajira. Kazi ya kazi, ambayo imedhamiriwa na maelezo ya kazi, ni sharti la mkataba wa ajira. Kufanya marekebisho kwa maelezo ya kazi ni sawa na kuhamisha kazi nyingine, ambayo, kwa mujibu wa sehemu ya kwanza ya Sanaa. 72.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi inahitajika.
Hatua ya 3
Uhitaji wa kurekebisha maelezo ya kazi unatokea iwapo mabadiliko ya hali ya kazi ya kiteknolojia na kiteknolojia, ambayo lazima idhibitishwe na mpangilio unaofaa wa kuorodhesha hali maalum na mabadiliko na kiunga cha nyaraka zinazounga mkono.
Hatua ya 4
Ikiwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi vinginevyo, basi mfanyakazi lazima aonywe juu ya mabadiliko yanayokuja ya majukumu yake ya kazi kabla ya miezi miwili mapema. Ukweli wa kupokea arifa hiyo inathibitishwa na saini ya mfanyakazi na dalili ya lazima ya tarehe ya kujuana. Baada ya hapo, mwajiri hufanya mabadiliko kwenye maandishi ya mkataba wa ajira, maelezo ya kazi, na kanuni zingine za eneo hilo.
Hatua ya 5
Kampuni inapaswa kuweka rekodi za mabadiliko katika maelezo ya kazi. Kwa hili, inapaswa kuwa na jarida maalum, ambalo linarekodi kiini cha mabadiliko ikimaanisha vitu vinavyohusika. Maelezo ya awali ya kazi lazima yawekwe kwa angalau miaka mitatu baada ya kubadilishwa.
