Diploma, rekodi ya kazi, ukongwe - dhana hizi kijadi huzingatiwa kimsingi linapokuja suala la ajira na maelezo mengine yanayohusiana na malipo ya pensheni, mafao, n.k. Walakini, kuhusiana na sheria inayobadilika mara kwa mara na mageuzi mapya, watu wengi tayari wameanza kufikiria kwa nini wanahitaji diploma, kuhesabu urefu wa huduma au vitabu vya kazi. Kwa kuongezea, zile za kwanza zimeshuka kabisa, ya pili sio rasmi kwa wote, na karibu ya tatu, kuna mazungumzo ya kawaida juu ya kufutwa.
Katika nyakati za Soviet, hizi ni dhana tatu: diploma, kitabu cha rekodi ya kazi na ukuu ziliunganishwa kwa usawa. Leo hawana tena dhamana takatifu, lakini bado wanahitajika. Na hii ni licha ya ukweli kwamba wengi hawataweza hata kuelezea kwanini wanahitaji digrii ya uuzaji wakati wanafanya kazi ya kusafisha.
Stashahada zilipoteza thamani yao wakati utafiti ulibadilika kuwa mchakato wa kulipwa, kwa sababu mtu yeyote anaweza kuipata sio kwa maarifa. Vitabu vya kazi na urefu wa huduma sio muhimu kwa sababu ya ukweli kwamba idadi kubwa ya watu hufanya kazi bila rasmi.
Stashahada
Stashahada ni hati inayothibitisha kuwa umehitimu kutoka taasisi ya elimu ya juu na ni mtaalam katika uwanja fulani. Hapo awali, kupata diploma ilikuwa jambo la heshima. Alidokeza kuwa mbele yako kuna mtu anayefaa, mwenye akili na mjuzi wa somo hilo.
Leo diploma badala ya ushuru kwa mitindo. Baada ya yote, wanafunzi wengi wa leo hujifunza kwa sababu tu ni muhimu. Kama matokeo, vyuo vikuu mara nyingi huacha wataalam ambao hawatafanya kazi kwa taaluma.
Kuna pia tofauti. Mashirika mengi ya serikali hutuma wafanyikazi wao wakubwa kupata diploma, ingawa mtu huyo amekuwa akifanya kazi hapa kwa miaka mingi.
Diploma ni muhimu tu ikiwa unaelewa wazi kwanini unahitaji na ujifunze kwa uwajibikaji.
Historia ya ajira
Leo, vitabu vya kazi huitwa masalio ya zamani ya Soviet, na watu zaidi na zaidi husikia mazungumzo ambayo hayahitajiki haswa. Baada ya yote, mageuzi mapya ya pensheni yanalenga zaidi punguzo kutoka kwa mshahara wa mtu, na sio juu ya ukuu wake. Lakini hii sio sababu ya kuamini kuwa vitabu vya kazi vimeishi zaidi yao.
Kwa kweli, kitabu cha kazi ndio hati kuu inayothibitisha shughuli za mtu wa kazi. Ana historia tajiri, kwa sababu kitabu cha kazi kilionekana mnamo 1938. Trudoviks inaelezea hati hii kama ifuatavyo: aina ya wasifu wa kazi ya mtu, ambayo inaonyesha elimu yake, sifa, ukuaji wa kazi na mtazamo wa kufanya kazi.
Kwa msingi wa vitabu vya kazi, idadi ya malipo anuwai ya kijamii imedhamiriwa: pensheni, faida, na kiwango cha mishahara rasmi imeanzishwa. Kitabu cha kazi hukabidhiwa kwa idara ya wafanyikazi wakati wa kuajiri na kurudishwa kwa mtu wakati anafutwa kazi.
Uzee
Uzoefu wa kazi ni thamani isiyo wazi. Kwa maoni rasmi, ukuu ni kazi rasmi wakati kuna maingizo yote muhimu na maelezo kwenye kitabu cha kazi. Walakini, kwa sababu ya ukuzaji wa soko na mabadiliko ya ratiba ya kazi isiyo rasmi, uzoefu mwingi unakuwa sio rasmi, i.e. uzoefu unapatikana, lakini hakuna rekodi za hii mahali popote.
Uzoefu wa kazi umegawanywa katika aina kadhaa:
- bima;
- jumla;
- Maalum;
- kuendelea.
Kila mmoja wao ana sifa zake. Na kila mmoja wao hutumikia madhumuni maalum. Uzoefu wa kazi ni muhimu katika hali ambapo suala la kumpa mtu malipo anuwai: pensheni, mafao, kuongezeka kwa mshahara, nk inaamuliwa.
