Rasilimali watu ni moja ya vitu kuu vya biashara yenye mafanikio. Bila wafanyikazi wenye ujuzi wenye ujuzi, biashara huacha kuishi kwa muda. Ndio sababu inahitajika kuzingatia kwa karibu kupata wafanyikazi wazuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, fanya orodha ya mahitaji ambayo itakusaidia kuchagua mfanyakazi sahihi kutoka kwa umati mkubwa wa waombaji. Kwa mfano, elimu, uzoefu wa kazi, umri, jinsia, hali ya kijamii, tabia za tabia, tabia mbaya, n.k.
Hatua ya 2
Sasa unahitaji kuchapisha chapisho la kazi. Chagua magazeti machache ambayo yanachapisha kichwa "Kazi", weka tangazo kwenye tovuti za kazi. Haitakuwa mbaya zaidi kutazama vikao vya mada vinavyohusiana na upendeleo wako wa kazi na kuacha ujumbe hapo kwamba unahitaji mfanyakazi. Unaweza pia kuomba kwa kubadilishana kazi au wasiliana na mashirika ya kuajiri
Hatua ya 3
Kwa kuongezea, zungumza na marafiki na marafiki - labda wana akili ya mtaalam unayehitaji. Ikiwezekana, peleleza kazi ya watu wa wasifu unayohitaji katika kampuni zingine. Jaribu kushawishi mfanyakazi mzuri kutoka hapo kwako.
Hatua ya 4
Tarajia tani ya "isiyo na maana" itaendelea kuja kwenye kazi yako ya kuchapisha. Lazima wapewe magugu mara moja na wale tu wagombea ambao wanakidhi mahitaji yako ndio waachwe. Kisha waalike wagombea kwa mahojiano.
Hatua ya 5
Zingatia tabia ya mfanyakazi anayeweza. Je! Alikuja kwa wakati, je! Anajiamini wakati wa mahojiano, je! Unapenda jinsi anavyojibu maswali. Ni nini kinachompendeza katika kazi ya shirika lako, na ni dhabihu zipi ambazo yuko tayari kutoa kwa sababu ya sababu moja.
Hatua ya 6
Muulize mgombea aandike kwenye karatasi majina na nambari za simu za watu ambao wanaweza kumpa ufafanuzi - wakuu wa mashirika ambapo mwingiliaji alikuwa akifanya kazi, maprofesa wa vyuo vikuu au wenzi wa zamani. Kisha wasiliana na watu hawa na uulize kuhusu mgombea.
Hatua ya 7
Baada ya kuchambua habari uliyopokea, fanya chaguo sahihi.
