Kuna maoni potofu ya kawaida kwamba mkataba wa ajira ni utaratibu tupu ambao hauna umuhimu wowote wa vitendo. Je! Ni hivyo?
Kwa kweli, hati hii inaweka sheria ambazo zinatumika kwa mfanyakazi na mwajiri. Mkataba wa ajira uliofikiria vizuri ni dhamana ya utulivu wa kazi ya timu nzima kwa ujumla na msingi wa ukuaji wa kazi na ustawi wa kila mfanyakazi.
Jinsi ya kuandaa mkataba wa ajira kwa usahihi?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, fikiria juu ya muundo wake. Kawaida hati hiyo huwa na sehemu ya utangulizi na kuu, inayojumuisha sehemu kadhaa: "Mada ya makubaliano", "Masharti ya lazima ya makubaliano", "Masharti ya ziada" na, kwa kweli, "vifungu vya mwisho" na "Anwani na maelezo ya vyama."
Hatua ya 2
Kisha andika yaliyomo katika kila sehemu. Wakati huo huo, hakikisha kukumbuka kuwa mkataba haupaswi kupingana na sheria iliyopo na nyaraka za mwajiri.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya maji, onyesha idadi ya mkataba wa ajira, mahali na tarehe ya hitimisho lake, jina kamili. mwajiriwa na jina la mwajiri wanaomaliza makubaliano haya, pamoja na habari kuhusu hati za utambulisho za mfanyakazi na habari kuhusu mwakilishi wa mwajiri aliyesaini makubaliano hayo.
Hatua ya 4
Katika sehemu ya "Somo la makubaliano", andika sifa za jumla za makubaliano.
Hatua ya 5
Katika sehemu muhimu zaidi "Masharti ya lazima ya mkataba" ni pamoja na mahali pa kazi ya mfanyakazi, kazi yake ya kazi na dalili ya msimamo na aina maalum ya kazi aliyopewa mfanyakazi. Hapa, onyesha tarehe ya kuanza kwa kazi, ikiwa mkataba ni wa dharura, kipindi chake cha uhalali na sababu za kuhitimisha, utawala wa wakati wa kufanya kazi, ikiwa ni tofauti na utawala wa jumla.
Hatua ya 6
Hakikisha kutaja masharti ya ujira, malipo ya nyongeza, posho anuwai na motisha, hali ya kazi na hali ya bima ya kijamii, fidia ya kazi hatari na hatari, ikiwa ipo.
Hatua ya 7
"Masharti ya ziada" hayahitajiki kujumuishwa kwenye mkataba, lakini makubaliano yote ya nyongeza kati ya wahusika yanapaswa kujumuishwa hapa.
Hatua ya 8
Tengeneza sehemu 2 za mwisho, ukionyesha ndani yao hali za kusuluhisha kutokubaliana, wakati wa kuanza kutumika kwa mkataba, idadi ya nakala zilizochorwa na anwani na maelezo ya vyama.
