Wafanyakazi wa kwanza walionekana chini ya Stalin na walifanya kama aina ya mdhamini kwa mwajiri kutoka kwa mfanyakazi asiye mwaminifu. Wamekuwa imara katika uhusiano wa wafanyikazi hivi kwamba mara nyingi walianza kuamua karibu uwezo wa kitaalam wa mfanyakazi, ambayo ilisababisha malalamiko mengi.
Utumwa wa kitabu
Rasmi, kitabu cha kazi ni hati kuu juu ya shughuli za kazi na uzoefu wa kazi wa mfanyakazi wa Shirikisho la Urusi, kwa mujibu wa Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, katika ulimwengu wa kisasa, jukumu la kitabu cha kazi limebadilika kidogo. Sehemu ya kazi zake za asili ilichukuliwa na mkataba wa ajira na mfumo wa uhasibu ulioonyeshwa katika Mfuko wa Pensheni wa Urusi. Mfuko wa Pensheni na Mfuko wa Bima ya Jamii wamekuwa wakitunza kumbukumbu za uzoefu wa kazi wa Warusi kwa zaidi ya miaka kumi na tano. Kwa hivyo, sasa inawezekana kabisa kurasimisha kesi ya pensheni bila kutumia hati hii ya zamani.
Kwa alama kwenye mgawanyo wa kategoria za kufuzu, sasa inajulikana kwa mwajiri sio kutoka kwa kazi, lakini kutoka kwa wasifu wa mfanyakazi. Na tangu mwanzo wa 2007, wakati sheria juu ya uwezo wa kazi ya muda ilipopitishwa, hitaji la kuangalia mwendelezo wa uzoefu wa kazi kulingana na kitabu cha kazi limepotea kabisa. Katika kiwango cha malipo ya likizo ya wagonjwa, mwendelezo wa urefu wa huduma ya mfanyakazi sasa hauchukui jukumu lolote.
Na jambo la kufurahisha zaidi ni saizi ya pensheni, sasa pia haihusiani na rekodi za ajira. Ikiwa mapema mwendelezo wa uzoefu wa kazi na muda wake uliathiri moja kwa moja kiwango cha malipo, sasa, ili kupata mapato mazuri katika uzee, unahitaji kufanya kazi, ulipe michango mzuri kwa mfuko wa pensheni.
Imeghairiwa au la
Suala la kukomesha vitabu vya kazi limekuzwa na serikali ya Urusi mara kadhaa, lakini bado haijasuluhishwa. Msukumo wa kurudi kwenye mada hii ilikuwa rasimu ya sheria ya Wizara ya Maendeleo ya Uchumi ya Urusi, ambayo inahusu kukomesha mihuri kwa mashirika ya kibiashara.
Lakini mchakato wa kutatua suala la kufuta vitabu vya kazi sio suala la siku moja au hata mwaka mmoja. Kwa mabadiliko laini kwa kiwango kipya cha uhasibu wa wafanyikazi, itachukua angalau miaka kumi. Mchakato wa mpito unaambatana na kuibuka kwa maswala ya kiufundi na shida, na kushinda kwa vizuizi vya kisaikolojia katika akili za watu waliozoea vitabu vya kazi.
Katika kipindi cha mpito, vitabu vya kazi vitapata hadhi ya hati za hiari, na mwisho wa kipindi zitakoma kuwapo kabisa. Kwa ujumla, imepangwa, kulingana na taarifa ya mkuu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi, Alexander Safonov, kukomesha vitabu vya kazi ifikapo 2025.
Walakini, suala la kughairi vitabu vya kazi ni muhimu, na wakati mwingi umetengwa kwa suluhisho lake.
