Meneja wa mauzo ni nafasi ya kuvutia na ya kuahidi. Watu walio na seti fulani ya sifa za kibinafsi wanaweza kuiomba. Kwa kuongeza, kwa ufanisi wa biashara, ni muhimu kufundisha wafanyabiashara.
Mafunzo ya msingi
Mara tu mgeni atakapoonekana katika idara ya uuzaji, anapaswa kuletwa hadi sasa. Kwanza, unahitaji kufanya mkutano wa utangulizi, kuonyesha kwa mfanyakazi muundo wa idara, usimamizi au idara, na kampuni nzima kwa ujumla. Meneja wa mauzo lazima aone picha nzima na ajue ni wafanyikazi wa idara gani anapaswa kuwasiliana na hii au kesi hiyo.
Ikiwa kampuni yako ina maagizo na kanuni, unahitaji kumjua mgeni nao. Wakati mwingine ufanisi wa jumla unategemea jinsi kwa usahihi na kwa usahihi mameneja wa mauzo wanavyotenda. Kwa kweli, meneja wa mauzo anahitaji kujitolea kwa kile anachopaswa kutoa kwa wateja. Toa mafunzo juu ya bidhaa au huduma ambazo kampuni yako ina mtaalam. Ni bora kwanza kutoa misingi na kuelezea mambo makuu ya orodha ya bei, vinginevyo anayeanza anaweza kuchanganyikiwa.
Unahitaji pia kufanya mafunzo juu ya teknolojia ya mauzo. Panga mafunzo kwa meneja juu ya hatua za mauzo, ukitoa maelezo ya kila mmoja wao. Ni muhimu kujumuisha sehemu inayotumika katika mafunzo ili kuangalia jinsi mfanyakazi amejifunza nyenzo na kumpa fursa ya kufanya mazoezi ya ufundi wa mapema. Hii inaweza kufanywa kwa kutumia vipimo au michezo ya kucheza jukumu la biashara.
Mwisho wa mafunzo, pata maoni kutoka kwa mfanyakazi. Kwa hivyo utaelewa kile amejifunza na kile bado hajui. Shukrani kwa maoni kutoka kwa mshiriki wa programu ya mafunzo, utaweza kupata hitimisho ambapo mfumo wako ni mzuri sana, na ambapo kuna udhaifu ambao unapaswa kuboreshwa au kuongezewa.
Mafunzo ya mara kwa mara
Mafunzo ya meneja wa mauzo hayaishii na kipindi cha majaribio. Katika maisha yao yote ya kazi, wanaweza na wanapaswa kuboresha kiwango cha taaluma yao. Kwa kweli, simulator bora kwa hii ni mazoezi. Lakini hafla za mafunzo pia hazitakuwa mbaya. Kwa kuongezea, kwenye mafunzo, wafanyabiashara wana nafasi ya kubadilishana uzoefu wa kibinafsi, ambayo ni muhimu sana.
Baada ya meneja wa mauzo kufanya kazi katika kampuni yako kwa muda, anapaswa kuwa na maswali na maombi ya mafunzo. Ikiwa ana shida kuwasiliana na wateja au kushirikiana na wenzake, lazima umsaidie.
Mafunzo yanapaswa kufanyika mara kwa mara, kwa mfano, mara moja kila miezi sita. Unaweza kuamua mada kulingana na upendeleo wa shughuli za kampuni yako au kulingana na matokeo ya ufuatiliaji wa kazi ya wafanyabiashara. Kwa mfano, unaweza kufunika mada kama uuzaji mzuri wa simu, ushughulikiaji wa pingamizi, udhibiti wa sauti, ubinafsishaji, usimamizi wa wakati, na kadhalika.
Kumbuka kwamba mafunzo huwapa mameneja wa mauzo zaidi ya maarifa na ujuzi. Washiriki katika ujifunzaji kama huo wa nguvu hupokea nguvu ya nguvu, kuendesha na kupasuka kwa shauku. Kwa hivyo, mtu haipaswi kupuuza mafunzo ya wafanyikazi.
