Kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira anastahili likizo ya kila mwaka ya kuimbwa. Kulingana na sheria ya kazi, kila shirika lazima liwe na ratiba ya likizo (fomu Na. T-7). Hati hii ya udhibiti wa ndani ina mlolongo wa uwasilishaji wao. Kupanga ni lazima kwa kampuni zote.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kuzingatiwa kuwa ratiba ya likizo lazima ichukuliwe kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka mpya wa kalenda. Unapaswa pia kuzingatia kwamba sheria hii ya kienyeji ina habari sio tu juu ya likizo kuu, lakini pia zile za ziada ambazo hutolewa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na hatari ya kufanya kazi.
Hatua ya 2
Wakati wa kupanga likizo, kumbuka kuwa muda wao lazima iwe angalau idadi ya siku zilizoanzishwa na sheria za kazi za Urusi. Kwa mfano, watoto wana haki ya siku 31 za likizo.
Hatua ya 3
Pia, kwa ombi la mfanyakazi, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu, lakini mmoja wao haipaswi kuwa chini ya siku 14. Likizo inaweza kutolewa baada ya miezi 6 ya huduma endelevu.
Hatua ya 4
Kwa kweli, ni bora kutoa likizo kwa ombi la mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, waulize wafanyikazi waandike taarifa na tarehe inayotakiwa ya likizo. Katika tukio ambalo wafanyikazi ni kubwa vya kutosha, waagize wakuu wa tarafa kukusanya habari, na kisha "wabishe" kwenye orodha. Unaweza pia kutumia dodoso maalum iliyoundwa kwa ukusanyaji.
Hatua ya 5
Kumbuka kwamba matakwa ya aina kadhaa ya mfanyakazi lazima izingatiwe kwanza. Hii ni pamoja na: watoto, wajawazito, wenzi wa wanajeshi, wafanyikazi wa muda, maveterani na wengine.
Hatua ya 6
Baada ya data kukusanywa, endelea kuunda fomu namba T-7. Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kujaza kichwa cha hati. Ili kufanya hivyo, onyesha jina kamili la shirika, nambari ya OKPO, nambari ya hati, tarehe ya mkusanyiko na mwaka ambao ratiba imeandaliwa.
Hatua ya 7
Chini utaona meza na safu 10. Katika ya kwanza, onyesha jina la kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi ameorodheshwa, kwa mfano, usafirishaji. Kisha andika msimamo wake kulingana na meza ya wafanyikazi. Katika safu wima ya tatu, onyesha jina kamili la mfanyakazi na kisha nambari ya wafanyikazi. Ingiza habari juu ya likizo kwenye safu wima 5-10, wakati 8-10 ni ya hiari. Habari imeingia ndani yao ikiwa kuahirishwa kwa likizo.
Hatua ya 8
Kisha saini ratiba na msimamizi wako wa HR. Baada ya hapo, hati hii ya kisheria inakubaliwa na wakuu wa shirika, kwa hii kuna mistari mwanzoni mwa fomu ambapo lazima asaini, aandike na aonyeshe tarehe ya idhini (kumbuka kuwa fomu hiyo inapaswa kupitishwa hapana baada ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka).
Hatua ya 9
Unaweza kuwajulisha wafanyikazi na ratiba hii, lakini hii ni hiari. Ikiwa unaamua kuwajulisha, mfanyie karatasi ya kumfahamiana. Kumbuka kwamba lazima umjulishe mfanyakazi juu ya kuanza kwa likizo kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza.
