Ili kutekeleza shughuli za kiuchumi za shirika, mwajiri lazima awe na wafanyikazi. Utaratibu wa kuajiri watu unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na haki zao zinalindwa na ukaguzi wa wafanyikazi. Ili kuzuia shida zaidi na mamlaka za juu, lazima uandikishe wafanyikazi vizuri kazini.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuajiri mtu mahali pa kazi kuu, kwanza pata maombi kutoka kwake, na lazima iandikwe kwa jina la mkuu wa shirika. Yaliyomo inaweza kuwa kama ifuatavyo: "Mimi, Ivanov Ivan Ivanovich, tafadhali niajiri kama mhasibu." Baada ya hapo, lazima awe na tarehe na atie saini.
Hatua ya 2
Ifuatayo, mjazoe na vitendo anuwai, hizi zinaweza kuwa maelezo ya kazi, ratiba za kazi, vifungu anuwai, nk. Tafadhali kumbuka kuwa lazima aweka saini yake, ambayo itamaanisha makubaliano yake na sheria na kanuni zote.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, chukua nyaraka zote unazohitaji kutoka kwa mfanyakazi: pasipoti, cheti cha TIN, cheti cha bima, kitabu cha kazi, hati za elimu, cheti cha matibabu, kitambulisho cha jeshi, n.k. Tengeneza nakala za pasipoti yako. Ikiwa ana watoto wadogo, chukua vyeti vyao vya kuzaliwa na umuulize aandike ombi la kupunguzwa kwa serikali.
Hatua ya 4
Halafu, maliza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Hakikisha kuingiza jina la vyama (jina la shirika na jina la mfanyakazi), mshahara au mshahara, masaa ya kazi, majukumu na masharti. Wajibu wako ni mshahara unaofaa kwa wakati angalau mara mbili kwa mwezi, utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, utoaji wa masharti ya kazi ya kawaida, na zingine. Mfanyakazi anajitolea kufanya kazi hiyo kwa uwajibikaji, kufuata kanuni, sio kudhuru mali ya shirika, n.k.
Hatua ya 5
Katika mkataba, unaweza kutaja hali za ziada, kwa mfano, juu ya fursa ya kutuma mfanyakazi kwenye safari za biashara, kumpa likizo ya ziada, nk.
Hatua ya 6
Kisha saini mkataba wa ajira. Tafadhali kumbuka kuwa unahitaji kuchora nakala mbili, moja itabaki na wewe, na ya pili na mfanyakazi.
Hatua ya 7
Ifuatayo, andika agizo. Ili kufanya hivyo, tumia fomu ya umoja Nambari T-1. Ndani yake, pia onyesha jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyakazi, mpe idadi ya wafanyikazi, andika mshahara, posho, mgawo wa mkoa. Kwenye uwanja "Sababu" andika "Taarifa ya mfanyakazi". Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa kipindi fulani, basi uonyeshe kwa mpangilio. Baada ya hayo, saini, mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 8
Ifuatayo, ingiza habari kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ikiwa anaomba kazi kwa mara ya kwanza, basi lazima uchukue usajili wake. Lakini kumbuka kuwa habari juu ya mfanyakazi mwenyewe imeingizwa tu mbele yake.
Hatua ya 9
Katika sehemu ya "Habari ya Ayubu", weka nambari ya serial, tarehe katika fomati dd.mm.yyyy, onyesha maneno yenyewe yanayoonyesha msimamo uliowekwa, weka agizo kwa msingi ambao umeandika habari.
Hatua ya 10
Kisha fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, ikiwa ni lazima, kwa ratiba ya likizo (kumbuka kuwa mfanyakazi anapata haki ya likizo baada ya miezi 6 ya uzoefu wa kazi unaoendelea).
Hatua ya 11
Usisahau kutoa kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi (fomu Nambari T-2). Ikiwa unatumia faili ya kibinafsi kwa wafanyikazi wa uhasibu, ibuni pia.
