Kitabu cha kazi ni hati muhimu iliyo na habari juu ya uzoefu wa kazi wa mfanyakazi. Kwa mfano, ni muhimu wakati wa kuomba pensheni. Na ili hati iwe halali, lazima ijazwe kwa usahihi. Jinsi ya kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu uhamishaji wa mfanyakazi?
Ni muhimu
- - historia ya ajira;
- - kalamu;
- - muhuri wa shirika;
- - kuagiza kuhamisha mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Andaa vifaa muhimu kujaza kitabu cha kazi. Inapaswa kuwa muhuri wa duru wa shirika, na vile vile kalamu ya mpira wa samawati. Kurekodi nzima inapaswa kufanywa kwa mkono mmoja na rangi moja ya kuweka. Utapokea pia agizo la kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine - utarekodi kulingana na hiyo.
Hatua ya 2
Anza kujaza kitabu cha kazi. Kwenye safu ya "Nambari ya Rekodi", onyesha nambari inayofaa, ukizingatia maelezo yote ya awali juu ya ajira, kufukuzwa na kuhamishwa. Katika safu ya "Tarehe", onyesha tarehe, mwezi na mwaka wa kujaza hati. Katika sehemu "Habari juu ya kukodisha" unahitaji kuandika kifungu "Ilihamishiwa kwenye nafasi …", na kisha uonyeshe msimamo ambao mfanyakazi sasa atachukua, pamoja na kitengo chake cha kimuundo - idara au idara - ikibadilika. Kisha sheria inatajwa kulingana na mabadiliko ya msimamo wa mfanyakazi. Katika safu "Jina la hati kwa msingi ambao uingizaji ulifanywa" onyesha idadi na tarehe ya agizo.
Hatua ya 3
Ikiwa uhamisho unafanywa sio ndani ya shirika, lakini kwa kampuni nyingine, basi sheria za kujaza ni tofauti. Katika kesi hii, inahitajika kuonyesha ni kwanini uhamisho ulifanywa. Kuna chaguzi mbili: "kwa ombi la mfanyakazi" au "kwa idhini yake" (ikiwa mpango huo ulikuwa wa mwajiri). Maneno ya rekodi yanapaswa kuonekana kama hii: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kuhamishiwa …", ikifuatiwa na jina la shirika ambalo mfanyakazi anaenda kufanya kazi.
Hatua ya 4
Baada ya kuingia kwenye kitabu cha kazi, kuingia lazima kudhibitishwe na muhuri na saini ya mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi, na pia kuonyesha msimamo na jina lake na herufi za kwanza.
