Mishahara hulipwa bila kukosa kwa kila mfanyakazi wa kampuni ambaye anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Walakini, waajiri wengine hawalipi mishahara kwa wakati, ambayo inaweza kuwa ni kwa sababu tofauti.
Makala ya mishahara
Taratibu za kuhesabu na kulipa mshahara zinawekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti ya makazi na mfanyakazi pia ni ya lazima yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira na mwajiri. Hasa, mwajiriwa lazima ajue wakati na kwa kiwango gani atapata mshahara wake. Kwa mujibu wa sheria, malipo lazima yalipwe angalau mara mbili kwa mwezi. Kwa hivyo, mara nyingi inageuka kuwa hakuna ucheleweshaji wa mshahara, na mfanyakazi mwenyewe hakujitambulisha na wakati wa malipo na, kwa mfano, aligeukia usimamizi na malalamiko kabla ya kuanza kwa kipindi cha malipo.
Masharti ya mkataba wa ajira kawaida huonyesha sababu kwanini ucheleweshwaji wa mshahara unaweza kufanywa, ikiwa hii itatokea mara nyingi kwenye biashara. Walakini, mfanyakazi lazima apokee kila mwezi.
Sababu kuu za ucheleweshaji wa mshahara
Wakati wa shughuli za uzalishaji wa biashara, visa anuwai mara nyingi hufanyika: madai nzito na ya gharama kubwa, ukosefu wa maagizo na mikataba mpya, mahitaji ya kushuka kwa soko la bidhaa na huduma, n.k. Katika visa hivi, mfanyakazi ana haki ya kuandika malalamiko kwa menejimenti, lakini bado inashauriwa kuingia katika nafasi ya pamoja ya kazi na kungojea hadi mwisho wa kipindi "ngumu", au hata kusaidia kuishinda.
Mara nyingi, sababu ya kucheleweshwa kwa mshahara ni shida ndani ya taasisi ya benki ambayo huhamisha kiwango cha kila mwezi kwa wafanyikazi wa biashara chini ya makubaliano: kufutwa kwa leseni, kufilisika, n.k.
Mara nyingi, ucheleweshaji wa mshahara unatokana na kosa la kibinafsi la meneja, ambaye, kwa mfano, hulipa kutoka "mfukoni" mwake na wakati wowote fursa anajitahidi kutumia pesa zilizopatikana ambazo zilikusudiwa wafanyikazi, kuwanyima na kuahirisha kipindi cha malipo hadi tarehe ya baadaye. Hii ni kinyume kabisa na sheria.
Ikiwa kampuni inakataa kulipa wafanyikazi kwa zaidi ya siku 14, wana haki ya kuandika taarifa kwa meneja wa kukataa kwa hiari kutekeleza majukumu yao hadi watakapopata malipo yanayostahili. Kusimamishwa kwa kazi hii hakizingatiwi utoro au likizo isiyo ya kawaida na baadaye hulipwa kulingana na kiwango kilichoanzishwa katika biashara hiyo. Katika kesi hii, wafanyikazi wanaweza kutuma malalamiko dhidi ya mwajiri kwa huduma ya ulinzi wa wafanyikazi au shirika la chama cha wafanyikazi.
