Ikiwa unatafuta kazi, basi unapaswa kujua kwamba hakuna vitapeli hapa. Ila tu ukizingatia kila kitu ambacho idara ya HR na mwajiri mwenyewe wanaweza kuzingatia, unaweza kuwa na hakika kuwa utajiriwa kwa kazi unayopenda.
Maagizo
Hatua ya 1
Angalia Mtandao kwa ushauri uliotolewa na wafanyikazi wa mashirika makubwa ya kuajiri juu ya uandishi, muundo na yaliyomo kwenye wasifu. Chora kulingana na mapendekezo haya na upeleke kwa mwajiri, hata kama kampuni kwa sasa haiajiri wafanyikazi wapya. Daima kuna mauzo ya asili ya wafanyikazi na ikiwa wasifu wako unapendwa na meneja wa HR, haitawekwa kwenye kichoma moto nyuma. Haraka iwezekanavyo, uwezekano mkubwa utawasiliana.
Hatua ya 2
Tafuta mapema kuhusu kampuni ambayo unataka kufanya kazi kwa undani zaidi iwezekanavyo. Ni vizuri ikiwa mtu unayemjua anaifanyia kazi. Ongea nao au jifunze shida zilizopo kwenye tasnia hii leo. Fikiria juu ya jinsi wewe, kama mtaalamu, unaweza kushiriki katika kutatua shida hizi, tathmini ni wapi unaweza kuwa muhimu.
Hatua ya 3
Onyesha ufahamu wako katika mahojiano. Meneja wa HR au mkuu wa biashara, ikiwa atashiriki kwenye mahojiano, lazima aelewe kuwa wamefundishwa na wako tayari kutawala eneo ambalo unataka kufanya kazi. Lakini kumbuka kuwa hakuna mtu atakayechukua neno lako kwa hilo. Lazima uthibitishe hii na diploma zilizopokelewa au hati zingine zinazothibitisha kuwa umepata elimu ya ziada.
Hatua ya 4
Pendekezo kubwa, baada ya hapo inabidi uchukue kazi hii, itakuwa kiungo kwa machapisho yako au kwa shughuli zako za ushauri. Lakini mapendekezo ya kawaida, ambayo unaweza kuleta nawe kwenye mahojiano, usidhuru.
Hatua ya 5
Onyesha hamu yako ya kufanya kazi katika kampuni hii, katika biashara hii. Eleza kwa nini inavutia kwako. Ikiwa unataja kawaida hatua zozote katika historia yake au alama za vipindi ambazo zinavutia kutoka kwa maoni ya uundaji wa shirika hili, basi bila shaka utagunduliwa, na nafasi zako za kupata kazi ndani yake zitaongezeka hadi 100%.
