Watu wengi hufanya kazi kwa kuchakaa tu, bila kujua wikendi na likizo ni nini. Wanaogopa kupoteza kazi nzuri na kufanya kazi kama baba ya Carlo. Ikiwa unajikuta katika hali kama hiyo, usikate tamaa, kuna njia ya kutoka, unahitaji tu kujitambulisha na nambari ya kazi kwa undani.
Maagizo
Hatua ya 1
Sio siri kwamba wengi wetu tunakabiliwa na kazi nyingi kazini. Wakati mwingine hii haifanyiki hata kwa sababu ya ukweli kwamba mtu hupokea kidogo sana na analazimika kufanya kazi katika maeneo kadhaa mara moja ili kuhakikisha uwepo mzuri kwa familia yake. Mara nyingi, mfanyakazi hupokea mshahara mzuri na, ili asipoteze, anakaa hadi usiku, hufanya kazi bila siku za kupumzika na likizo. Ikiwa unajikuta katika nafasi hii, ujue kuwa sheria iko upande wako, na unaweza kurekebisha hali hiyo.
Hatua ya 2
Sheria ya kazi ya nchi yetu inatoa urasimishaji wa mahusiano, ambayo inaruhusu usindikaji. Ni juu ya kazi ya muda wa ziada. Hapa kuna habari muhimu kukusaidia kutetea haki zako.
Hatua ya 3
Waajiri wengi, wakitumia faida ya ukosefu wa ufahamu wa mfanyakazi, huingia mkataba wa kawaida wa ajira naye, lakini wanaonya kuwa mara nyingi watalazimika kuchelewa, wakati mwingine hufanya kazi wikendi. Kama matokeo, mfanyakazi, akiogopa kwamba anaweza kufutwa kazi, anashikiliwa kila wakati mahali pa kazi. Lakini kuna vidokezo vichache muhimu ambavyo unapaswa kufahamu.
Hatua ya 4
Mwajiri anaweza kumshirikisha mfanyakazi katika kazi ya saa za ziada tu kwa idhini yake ya maandishi, na utaandika ruhusa kama hiyo kwa kila kesi, karatasi moja haitoshi kwa wakati wote wa kazi. Pia, kazi ya ziada ina kikomo chake, sio zaidi ya masaa 4 kwa siku mbili mfululizo na sio zaidi ya masaa 120 kwa mwaka. Tafadhali kumbuka kuwa malipo ya kazi kama hiyo kwa masaa mawili ya kwanza ni angalau moja na nusu saizi ya mshahara wako, na katika masaa yafuatayo angalau mara mbili. Kwa jamii ya watu ambao wanahitaji kuongezeka kwa ulinzi wa kijamii (walemavu, wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu, n.k.), kushiriki katika kazi ya ziada kunawezekana tu ikiwa hairuhusiwi kwa sababu zao za kiafya.
Hatua ya 5
Kumbuka, hata hivyo, kwamba huwezi kuzingatiwa kazi ya saa za ziada ikiwa unakaa kazini tu kwa masaa kadhaa kumaliza biashara yako. Mwajiri alikuwa akijua, lakini hakukupa maagizo ya kukaa mahali pa kazi, kila kitu kilitokea kwa mpango wako wa kibinafsi. Hali hii haiwezi kuhesabiwa kama kazi ya ziada na hailipwi.
