Kila mtaalamu wa kampuni ana haki ya likizo. Mwajiri ana haki ya kutomruhusu mfanyakazi kwenda likizo ikiwa uhusiano wa ajira naye utasitishwa mara tu baada ya likizo. Sheria hutoa hali wakati pumziko haliwezi kutolewa. Hii inahitaji sababu nzuri, ambayo kawaida ni hitaji la uzalishaji.
Muhimu
- - fomu ya kuagiza;
- - fomu ya kumbukumbu;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi;
- - ratiba ya likizo.
Maagizo
Hatua ya 1
Baada ya kumaliza kazi, mfanyakazi ana haki ya kuchukua siku zingine za likizo kabla ya tarehe ya kumaliza mkataba. Lakini hii lazima ikubaliane na mwajiri. Ikiwa mkuu wa idara ambapo mtaalam hufanya kazi ya kazi hataki kutoa raha, basi analipa fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki. Kwa hili, noti ya hesabu imeandikwa, ambayo mfanyakazi anaonyesha idadi ya siku zilizobaki za mapumziko yanayostahili, na mhasibu anahesabu kiwango cha pesa kinachopaswa kulipwa. Imedhamiriwa kwa msingi wa kuhesabu mapato ya wastani kwa kipindi cha kazi ya mfanyakazi katika biashara iliyopewa.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi anastahili likizo kulingana na ratiba, mwajiri hana haki ya kukataa kupumzika mtaalam. Hii inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na vitendo hivi, shirika linaweza kulipwa faini ya hadi rubles 50,000, au shughuli za kampuni zinaweza kusimamishwa hadi siku 90. Jukumu la usimamizi hufanyika ikiwa mfanyakazi alienda kortini na kushinda kesi hiyo. Halafu kampuni italazimika kuagiza pesa au kuacha kufanya kazi, ambayo ni mbaya sana kwa shughuli za kifedha za shirika.
Hatua ya 3
Una haki ya kutomruhusu mfanyakazi kwenda likizo ikiwa hali zinatokea kwa sababu ambayo kuondoka kwa mfanyakazi kunaweza kuathiri utendaji wa kawaida wa kampuni. Katika hali kama hiyo, andika agizo. Badilisha muda wa kupumzika wa mfanyakazi hadi kipindi kingine. Onyesha jina la kampuni kwenye "kichwa" cha hati. Andika uhamisho wa likizo kama mada ya agizo. Katika viwanja, andika hitaji la uzalishaji, pamoja na kumbukumbu ya mkuu wa huduma ambapo mfanyakazi amesajiliwa. Barua hiyo inaonyesha sababu ya kuahirishwa kwa iliyobaki, iandike kwa mpangilio. Andika kipindi ambacho unapanga kupanga likizo kwa mfanyakazi. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi. Jijulishe na agizo la mtaalam. Kwa kuongezea, pamoja na saini, mfanyakazi anapaswa kuandika kifungu: "Ninakubali kuahirishwa kwa likizo."
