Kulingana na Kanuni ya Kazi, mwajiri lazima atoe likizo ya elimu kwa mfanyakazi ambaye anachanganya kazi na mafunzo katika taasisi ya elimu ambayo ina idhini ya serikali. Likizo hii ni ya hiari, lakini hutolewa bila kujali ile kuu.
Maagizo
Hatua ya 1
Msingi wa kutoa likizo ni wito wa cheti kutoka kwa taasisi ya elimu ambayo mfanyakazi anapokea elimu. Kabla ya kuanza usajili wa likizo kama hiyo, muulize mfanyakazi aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Yaliyomo yanaweza kuwa kama ifuatavyo: "Kwa mujibu wa kifungu cha 173 cha Kanuni ya Kazi, ninaomba unipe likizo ya masomo kutoka Aprili 01, 2012 hadi Aprili 30, 2012 kwa kikao cha uchunguzi wa chemchemi. Ninaambatisha cheti cha wito wa tarehe 10 Aprili, 2012 Na. 1 ". Maombi lazima yaambatane na cheti, ambacho kina sehemu mbili: simu na uthibitisho.
Hatua ya 2
Chora agizo la kupewa likizo ya masomo. Ili kufanya hivyo, tumia fomu ya umoja Nambari T-6. Kwanza, ingiza habari juu ya kampuni (jina, nambari ya OKPO). Ifuatayo, onyesha nambari ya hati na tarehe iliyoandaliwa.
Hatua ya 3
Ifuatayo, ingiza habari juu ya mfanyakazi mwenyewe (jina kamili, nafasi, nambari ya wafanyikazi). Acha kipengee "A" tupu, lakini katika "B" onyesha kuwa likizo ni utafiti. Ingiza tarehe ya kuanza na tarehe ya kumaliza. Ingiza jumla ya siku za likizo hapa chini. Saini hati ya utawala na mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, ingiza habari kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu Nambari T-2). Ili kufanya hivyo, katika kifungu cha 8 "Likizo" zinaonyesha aina ya likizo, tarehe ya kuanza na kumaliza, jumla ya siku, msingi (agizo).
Hatua ya 5
Katika karatasi ya wakati (fomu Nambari T-12 au No. T-13), kinyume na jina la mfanyakazi, weka jina la likizo ya elimu - "U".
Hatua ya 6
Kulingana na agizo, mhasibu lazima ahesabu na kuchora muhtasari wa hesabu. Ni kwa msingi wa data hii kwamba malipo hufanywa.
