Tabia kwa korti kutoka mahali pa kazi ni hati rasmi iliyotolewa kwa ombi la uamuzi wa serikali au mamlaka ya manispaa. Hati hii haipaswi kuwa na habari tu juu ya sifa za kufanya kazi, biashara, lakini pia ya kibinafsi.
Maagizo
Hatua ya 1
Gawanya yaliyomo katika tabia hiyo katika sehemu tatu kiakili. Ya kwanza ni kichwa cha habari, ya pili ina maana, ya tatu ni ya mwisho, ambayo ina sababu za kukusanya sifa.
Hatua ya 2
Sehemu inayoongoza Hii kawaida ni barua ya kawaida ya ushirika. Juu ya ukurasa, onyesha jina kamili, anwani ya kisheria na maelezo ya kampuni.
Hatua ya 3
Sehemu muhimu (kuu) Baada ya habari juu ya shirika, rudi nyuma kidogo na andika neno "Tabia" katikati ya mstari. Basi unaweza kuanza kuandika sifa yenyewe.
Hatua ya 4
Yaliyomo lazima iwe na: - habari juu ya mfanyakazi katika fomu ya hojaji, i.e. jina, jina la kwanza, jina kamili, habari juu ya tarehe na mahali pa kuzaliwa, elimu ya mfanyakazi; - habari juu ya shughuli ya kazi ya mfanyakazi (hakikisha kuelezea wakati mfanyakazi aliajiriwa, ikiwa kulikuwa na mafanikio yoyote katika kazi, kazi sifa za kibinafsi na biashara za mfanyakazi (onyesha kiwango cha taaluma na ufanisi; je! mfanyakazi ana motisha na adhabu; upinzani wa mafadhaiko; jinsi mtu huyo alijionyesha katika mawasiliano ya biashara na katika uhusiano na timu; uwepo (kutokuwepo) ya tabia mbaya).
Hatua ya 5
Katika sehemu ya mwisho, onyesha ni kwanini cheti hiki kimepewa. Kwa mfano: "Hati hiyo ilitolewa kwa uwasilishaji kortini."
Hatua ya 6
Chini ya tabia, ukiacha mistari miwili nyuma, onyesha tarehe ya kutolewa, na msimamo, jina, jina, jina la mtu ambaye alithibitisha hati hiyo. Saini ya mtu huyu na muhuri wa shirika inahitajika. Hii inathibitisha uhalali wa kutoa sifa na usahihi wa habari iliyo ndani yake. Mtu aliyesaini taarifa hiyo anahusika tu na usahihi wa habari hiyo.
