Afisa Rasilimali watu ni nafasi muhimu kwa shirika lolote, ingawa sio la usimamizi. Mfanyakazi huyu anafanya kazi katika wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi na majukumu yake ni mdogo tu kufanya kazi na wafanyikazi, kuanzia uteuzi wa wagombea wa nafasi zilizo wazi na kuishia na maswala ya kufutwa kazi. Na, kama unavyojua, kazi bora ya kampuni inategemea uteuzi mzuri wa wafanyikazi.
Jukumu la mkaguzi wa wafanyikazi ni nini
Wajibu wa mkaguzi wa HR ni pamoja na uteuzi wa wafanyikazi - wafanyikazi wa biashara na wafanyikazi wa taaluma zinazohitajika, utaalam na sifa, na pia utekelezaji wa nyaraka zote muhimu: leba na mikataba ya ziada, vitabu vya kazi. Lazima pia amjue mfanyakazi mpya aliyeajiriwa na majukumu yake ya kazi na kupokea saini yake kuthibitisha hili. Kwa kuongezea, lazima ampatie mfanyakazi mpya kifurushi chote cha kanuni za mitaa zinazosimamia uhusiano wa wafanyikazi katika biashara hii, na vifaa vingine vya kufundishia na vya kimfumo.
Mkaguzi wa Utunzaji huhifadhi faili za kibinafsi za wafanyikazi na hufanya mabadiliko yote ndani yao kwa wakati unaofaa, pamoja na zile zinazohusiana na kuhamisha idara zingine au maendeleo ya kazi. Yeye pia hufanya maandishi sahihi katika vitabu vya kazi, hupanga uhasibu na uhifadhi wao. Kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa, mkaguzi wa HR huangalia wakati wa utoaji na utekelezaji wao, huandaa maagizo yanayofaa. Wajibu wake pia ni pamoja na kudhibiti kwamba maagizo na maagizo ya menejimenti yanawasilishwa mara moja kwa wafanyikazi na kufuatwa kwao. Udhibiti juu ya jinsi nidhamu ya kazi inavyozingatiwa katika mgawanyiko wa kampuni pia ni sehemu ya majukumu yake. Afisa huyu wa HR pia huandaa muhtasari wa sera ya mauzo ya wafanyikazi.
Mahitaji ya taaluma
Kwa hivyo, "mtaalam wa ukaguzi wa HR" haipo rasmi na hakuna taasisi maalum ya elimu wanaohitimu wataalamu kama hao, lakini vyuo vikuu na vyuo vikuu hufundisha wanafunzi katika utaalam wa "Mtaalam wa HR" Unaweza pia kuwa mkaguzi wa rasilimali watu na uzoefu unaofaa na elimu ya msingi maalum: sheria, uchumi, kisaikolojia au ufundishaji. Unaweza kujifunza misingi ya taaluma katika mafunzo maalum na kozi, ambapo hufundisha misingi ya usimamizi wa rekodi za wafanyikazi.
Jambo kuu ambalo unahitaji ni ujuzi kamili wa sheria ya kazi, bidhaa maalum za programu na uwezo wa kuchora na kudumisha nyaraka za wafanyikazi. Kwa sifa za kibinafsi, unahitaji usahihi na ujinga, uwezo wa kufanya kazi na watu. Ujuzi wa uchambuzi, uwajibikaji, upinzani wa mafadhaiko na nidhamu ya kibinafsi haitaingilia kati.
