Kila mfanyakazi anaweza kukabiliwa na hitaji la kulinda haki zao za kazi, kwa hivyo unahitaji kujua jinsi ya kuchukua hatua katika hali ya mgogoro na mwajiri. Ikumbukwe kwamba kila mfanyakazi ana haki ya kulinda masilahi yake, hii imeelezwa wazi katika vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa hivyo, kulingana na Kifungu cha 352, mfanyakazi anaweza kutumia kujilinda kwa haki zake, kuwatetea kwa msaada wa mashirika ya vyama vya wafanyikazi, au kuwasiliana na huduma maalum za usimamizi na udhibiti wa serikali.
Hatua ya 2
Kujilinda ni nini? Sheria hiyo inatoa uwezekano wa mfanyakazi kukataa kufanya kazi hizo za kazi ambazo hazitolewi na yaliyomo kwenye mkataba wa ajira. Inaweza pia kufanywa ikiwa kazi hiyo inatishia afya ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Ni muhimu kwamba mfanyakazi anaweza kuomba wakati huo huo kwa visa kadhaa: chama cha wafanyikazi, ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, na ofisi ya mwendesha mashtaka. Ni muhimu kukumbuka kuwa hii sio tishio kwa mwajiri, lakini ni haki yako ya kisheria.
Hatua ya 4
Je! Ni njia ipi sahihi ya kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali? Kwanza, unahitaji kuandaa malalamiko kwa usahihi, ambayo lazima utengeneze wazi madai yako dhidi ya mwajiri. Ikiwa kuna ushahidi wa ukiukaji wa haki zako, basi ambatisha nyaraka hizi (mkataba wa ajira, nakala ya kitabu cha rekodi ya ajira, n.k.).
Hatua ya 5
Kuna njia mbili za kupeleka malalamiko kwa ukaguzi. Ya kwanza ni kwa barua, kwa barua iliyosajiliwa na arifu. Ya pili ni kumpa kibinafsi mkaguzi, ambaye analazimika kurekodi ukweli wa kuhamisha nyaraka kwake kwa kuweka saini na nambari kwenye nakala ya pili.
Hatua ya 6
Tarehe ya mwisho rasmi ya kuzingatia malalamiko hayo ni mwezi mmoja.
Baada ya kuangalia na mwajiri juu ya ukweli wa ukiukaji wa haki za wafanyikazi, mkaguzi huandaa kitendo ambacho ukiukaji wote uliopo umeonyeshwa na kutoa kwa mkuu wa kampuni agizo la kuiondoa.
