Kuna wageni wengi wanaofanya kazi nchini Urusi leo. Katika suala hili, waajiri wao mara kwa mara wanakabiliwa na suala la kuwalipa mshahara. Kanuni ya Kazi inatoa hatua hii na inatoa mapendekezo yake juu ya jambo hili.
Maagizo
Hatua ya 1
Swali la kwanza kawaida linahusiana na sarafu ambayo pesa inapaswa kulipwa kwa mfanyakazi - kwa ruble au ile ambayo hutumiwa na mfanyikazi huyu nyumbani. Kifungu cha 131 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi kinafafanua jambo hili kwa uwazi sana. Kulingana na sheria, mshahara hulipwa kwa mfanyakazi kwa sarafu ambayo hutumiwa katika eneo ambalo mwajiri yuko, i.e. Katika shirikisho la Urusi. Hii inamaanisha kuwa mshahara wa mgeni atatozwa kwa rubles.
Hatua ya 2
Tofauti katika kutoa na kuhesabu mishahara na ushuru unaohusiana ni kwamba wageni nchini Urusi hawana bima katika mfumo wa michango kwa mfuko wa pensheni na mahitaji mengine ya kijamii. Kwa hivyo, 20% ya kiwango cha UST haikatwi kutoka kwa mishahara yao.
Hatua ya 3
Unahitaji kuelewa mgeni aliye na ajira ana hadhi gani. Ikiwa anachukuliwa kuwa mkazi wa Urusi, i.e. kwa wale ambao wameandikishwa kabisa na wanaishi katika eneo la Shirikisho la Urusi, basi wana haki sawa na idadi ya wenyeji. Kwake, kitu cha ushuru kitakuwa mapato yaliyopokelewa katika eneo la Shirikisho la Urusi. Na faida zote zitatozwa ushuru kwa kiwango cha 13%.
Hatua ya 4
Ikiwa mgeni sio makaazi, basi mapato hayo tu ambayo yamepokelewa kutoka kwa vyanzo fulani yatatozwa ushuru. Katika uhusiano huu, kiwango cha ushuru kitakuwa amri ya kiwango cha juu zaidi - 30%.
Hatua ya 5
Kumbuka, ili kuepusha shida na mamlaka ya ushuru, ni wale tu wanaoitwa "halali" wageni wanapaswa kuajiriwa. Hawa ndio wale ambao wamesajiliwa rasmi na Huduma ya Uhamiaji ya Shirikisho la Shirikisho la Urusi na wana kibali cha kufanya kazi. Hii ndiyo njia pekee ambayo utaweza kuwalipa mshahara kwa usahihi na kwa uaminifu, ili kusiwe na tofauti na sheria ya sasa.
