Mahojiano ni kama mauzo ya kawaida na manunuzi ya ununuzi. Mtafuta kazi anataka kuuza uzoefu na ustadi wake kwa gharama kubwa iwezekanavyo. Na mwajiri lazima achague mtu ambaye atafanya kazi vizuri. Pande zote mbili huenda kwa ujanja kidogo na ujanja kupata kile wanachotaka.
Maagizo
Hatua ya 1
Chagua wasifu wako kwa uangalifu kabla ya mahojiano yako. Usipoteze muda na watu ambao hawatoshelezi mahitaji yako yote. Fikiria habari ifuatayo juu ya mwombaji: umri, uwepo wa watoto, elimu, uzoefu wa kazi, utayari wa safari za biashara (ikiwa nafasi inamaanisha), ujuzi wa PC, nk. Mara moja palilia wale ambao hawakukubali hata kwa hatua moja.
Hatua ya 2
Alika wagombea wanaofaa kwa mahojiano. Zingatia wakati wa wagombea. Ikiwa mtu amechelewa, kuna uwezekano kuwa watachelewa kila wakati kazini. Kwa kweli, wafanyikazi kama hao hawahitajiki.
Hatua ya 3
Tazama jinsi mtafuta kazi anavyofanana. Haupaswi kuajiri watu ambao wanaonekana waovu au wasio na heshima. Hii ni muhimu sana kwa timu nzima. Mfanyakazi mwenzangu asiye na furaha anaweza kuacha wafanyikazi wa thamani.
Hatua ya 4
Angalia jinsi mtu anavyofaa kulingana na vigezo vya nje. Usiajiri watu ambao data zao zinaweza kuingiliana na utendaji wa majukumu. Kwa mfano, mwendeshaji wa PC hawezi kuwa na kucha ndefu. Hii itazidisha utendaji wake.
Hatua ya 5
Jifunze misingi ya mawasiliano yasiyo ya maneno na uyatumie katika mahojiano. Ikiwa mwombaji hugusa kichwa chake kila wakati akijibu maswali, basi hii ni ishara tosha kwamba anasema uwongo. Habari anayoiambia juu yake mwenyewe haifai kuamini.
Hatua ya 6
Angalia ujuzi wa kitaalam, ikiwezekana. Habari nyingi zinaweza kuonyeshwa kwenye wasifu, lakini sio ukweli kwamba italingana na ustadi halisi wa mgombea. Unapaswa tu kuamini kile wewe mwenyewe unakiona katika ukweli.
Hatua ya 7
Unda hali inayofanana na kazi ili kujaribu ustadi wa mgombea. Kwa kweli, mwombaji haitaji kujua juu ya uchunguzi ujao. Kwa mfano, ikiwa unaajiri mhasibu, mfanyikazi yeyote aingie wakati wa mahojiano na akuulize swali la uhasibu. Kweli, wewe, kwa upande mwingine, elekeza kazi hiyo kwa mwombaji.
Hatua ya 8
Usiulize maswali ya kuchochea. Haupaswi kumwuliza mtu juu ya pande zake hasi za tabia, kwa mfano. Haiwezekani kwamba utapata jibu la ukweli. Usiulize maswali juu ya kwanini alichagua kampuni yako. Ni dhahiri. Mtu huyo anatafuta kazi, na nafasi yako inamfaa tu. Wasiliana kila wakati kwa uhakika. Uliza maswali juu ya uzoefu wake, mazoezi. Kisha utakuwa na fursa zaidi za kutathmini mwombaji.
