Katika kesi ya kurudishwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazini na uamuzi wa korti, mwajiri anakabiliwa na maswali mawili: ni malipo gani yanapaswa kulipwa kwa mfanyakazi kama huyo na nini cha kufanya na pesa ambazo zililipwa wakati wa kufukuzwa?
Mwajiri ambaye aliruhusu kufukuzwa kazi kinyume cha sheria analazimika kumlipa mfanyakazi aliyerejeshwa kwa mapato yaliyopotea (kulingana na sehemu ya 2 ya kifungu cha 394 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), uharibifu wa maadili kwa kiwango kilichoamuliwa na korti (sehemu ya 2 ya kifungu cha 237 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), pamoja na gharama za kisheria (sehemu ya 1 ya kifungu cha 98 na sehemu ya 1 ya kifungu cha 88 cha Kanuni za Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).
Mapato ambayo hayajafikiwa
Wakati wote mfanyakazi aliponyimwa fursa ya kufanya kazi, ambayo ni kwamba, alifutwa kazi na akapinga kufukuzwa kwake kortini, inachukuliwa kama utoro wa kulazimishwa. Wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa, mwajiri hulipa mfanyakazi aliyerudishwa mapato ya wastani (Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa hesabu ambayo siku za kazi tu zinazingatiwa. Katika kesi hii, kiasi kilichopewa tuzo kinaweza kuorodheshwa na korti.
Ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa kutoka kwa mapato ya wastani uliopatikana. Hiyo ni, shirika katika kesi hii kwa msingi wa aya ya 1 ya Sanaa. 24 na Sanaa. 226 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inatambuliwa kama wakala wa ushuru na inalazimika kuhesabu na kuzuia kiasi cha ushuru wa mapato ya kibinafsi.
Ikiwa hati ya utekelezaji inaonyesha kiwango cha mapato kilichopatikana, mwajiri lazima atoe kwa mfanyakazi bila kuzuia ushuru. Ushuru wa mapato ya kibinafsi unaweza kuzuiliwa katika malipo yanayofuata, na ikiwa hakuna malipo hayo, mwajiri anaarifu ofisi ya ushuru kwa maandishi juu ya kutowezekana kwa ushuru wa zuio na kiwango cha deni la mlipa kodi. Katika kesi hii, mfanyakazi anahesabu kwa hiari na kulipa ushuru wa mapato ya kibinafsi.
Mbali na ushuru wa mapato ya kibinafsi, malipo ya bima hutozwa mapato ya wastani kwa kipindi cha utoro wa kulazimishwa.
Kulingana na Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na ukiukaji wa mwajiri wa tarehe ya mwisho ya malipo, riba (fidia ya fedha) inashtakiwa kwa kiwango cha mshahara ambao hakupokea na mfanyakazi. Fidia ya pesa huhesabiwa kulingana na 1/300 ya kiwango cha sasa cha ufadhili wa Benki ya Urusi na haitoi ushuru wa mapato ya kibinafsi.
Mapato yasiyopokelewa wakati wa utoro wa kulazimishwa hulipwa wakati huo huo na kufutwa kwa agizo la kufukuzwa na kurudishwa kwa mfanyakazi kazini.
Fidia kwa uharibifu usiokuwa wa kifedha
Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 237 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uharibifu wa maadili uliosababishwa na mfanyakazi kwa vitendo visivyo halali vya mwajiri hulipwa kwake kwa pesa taslimu kwa kiasi kilichoamuliwa na korti katika uamuzi wa kumrudisha mfanyakazi. Fidia ya uharibifu wa maadili sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na haitoi malipo ya bima.
Kulipia gharama za kisheria
Chama kilichopoteza kesi hiyo, kwa uamuzi wa korti, lazima zilipie chama kingine kwa gharama zote za kisheria zilizopatikana nayo (sehemu ya 1 ya kifungu cha 98 cha Kanuni za Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).
Ikiwa korti itaamua kumpendelea mfanyakazi, mwajiri lazima alipe ushuru (Kifungu cha 103 cha Kanuni za Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi na Kifungu cha 333.17 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi) ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kuingia nguvu ya uamuzi wa korti (kifungu cha 2 cha aya ya 1 ya Ibara ya 333.18 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi)).
Katika kesi hii, kiwango cha ulipaji wa gharama za kisheria kinategemea ushuru wa mapato ya kibinafsi. Malipo ya bima hayatozwi kwao.
Kuweka kiasi ambacho tayari kililipwa wakati wa kufukuzwa
Mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira ulikomeshwa kinyume cha sheria kwa mpango wa mwajiri hulipwa pesa zifuatazo wakati wa kufukuzwa:
- mshahara wa masaa yaliyofanya kazi (kiasi cha kazi iliyofanywa);
- fidia ya likizo isiyotumiwa, ikiwa wakati wa kufukuzwa hakuwa amechukua sehemu ya likizo;
- malipo ya kukataza (pale inapofaa).
Baada ya korti kugundua ukweli wa kufutwa kazi kuwa kinyume cha sheria, fidia ya malipo ya likizo na malipo ya kukataliwa ambayo hayatumiki yanatambuliwa kama malipo ya ziada, kwani hulipwa bila sababu za kutosha. Kwa kumlipa mfanyakazi aliyerudishwa kiasi alichopewa na korti, mwajiri anaweza kuzipunguza kwa kiwango cha malipo ya kukataliwa anayepokea mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi. Lakini kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa kinaweza kutajwa tu na mapato ya baadaye ya malipo ya likizo.
Kipengele kingine muhimu, ikiwa katika kipindi cha utoro wa kulazimishwa, mfanyakazi alipata faida za ukosefu wa ajira katika kubadilishana kazi, mshahara kutoka kwa mwajiri mwingine, malipo ya kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia, mafao ya ulemavu wa muda, nk, malipo kama hayo hayatambuliwi kama kinyume cha sheria kupokea.
