Watu tofauti wanaweza kukutana mahali pa kazi, kwa sababu timu haiwezi kuchaguliwa kwa njia sawa na kazi. Wakati mwingine wafanyikazi wachanga na hata wenye uzoefu kabisa wanapaswa kuvumilia aibu kutoka kwa wakuu wao.
Sababu za udhalilishaji kazini zinaweza kuwa tofauti: kutokupenda mfanyakazi mpya, kutofautiana kwa wahusika, kutokuelewa kwa nia ya tabia ya mtu, mgongano wa bosi au mfanyakazi. Kwa hali yoyote, udhalilishaji kazini ni jambo la kawaida, lisilo la kupendeza na chungu kwa mfanyakazi yeyote aliyefanyiwa matibabu kama haya. Wakati mtu anapaswa kufanya kazi katika hali kama hiyo ya kusumbua, akiogopa kila wakati kufanya kitu kibaya, kupokea karipio lingine, hupoteza msukumo, imani ndani yake na hamu yote ya kufanya kazi hupotea. Na baada ya bosi, wasaidizi wengine wanaweza kuanza kuishi na mfanyakazi kwa njia ile ile. Kwa kweli, katika hali kama hizo ni ngumu sana kukaa mahali pa kazi kwa muda mrefu.
Nini kifanyike katika hali hii?
Mfanyakazi ambaye amedhalilika kwanza anahitaji kukubali. Wengi hawataki kugundua udhalilishaji, wanafikiria kuwa tabia kama hiyo ya kiongozi ni kawaida, kwani bosi anasema kitu cha kukasirisha, basi mfanyakazi anastahili. Walakini, katika hali nyingi hii sivyo, hakuna malalamiko ya kiongozi anayeweza kuonyeshwa kwa njia ya udhalilishaji. Hakuna haja ya kuhalalisha vitendo kama hivyo, kupoteza kujizuia, kupunguza kujithamini kwako, ikiwa una hakika kuwa unafanya kazi yako vizuri. Tambua wachochezi wakuu wa udhalilishaji na wale wanaowaunga mkono, kawaida inaweza kuwa watu wawili au watatu, mara chache idadi kubwa ya wafanyikazi. Ikumbukwe pia ni nani anayekuhurumia, au angalau anafanya msimamo wowote. Watu hawa wanaweza kukusaidia katika siku zijazo. Sasa inafaa kujaribu kutatua mzozo au kutokuelewana ambayo imetokea.
Utatuzi wa migogoro na kichwa
Kwanza, inafaa kuzungumza na bosi wako kwa uaminifu. Labda hata haelewi kwamba anawadhalilisha wafanyikazi. Tuambie juu ya hofu yako mwenyewe na wasiwasi, jaribu kulainisha mtazamo wake, tafuta nini umekosea mbele yake, unafanya nini kibaya, kwanini anakutendea vikali? Pia, jaribu kumwuliza ushauri au msaada, inaweza kumpendeza na atabadilisha mtazamo wake kwako.
Njia ya pili ni kukusanya timu yako ya watu wenye huruma au wasio na upande wowote ambao hawashiriki katika udhalilishaji wako. Ongea naye, jaribu kukaribia - kula chakula cha mchana pamoja, jadili mada za kupendeza, uliza msaada au ujitoe mwenyewe. Ni vizuri ikiwa unaweza kuanzisha mawasiliano sio tu na wafanyikazi wa idara yako, bali pia na yule jirani, na pia utajua wakubwa wao. Labda mmoja wao anataka kukuhamishia idara yake, basi udhalilishaji utaacha. Lakini hata kama hii haitatokea, unaweza kuomba msaada wa watu wengine, unaweza kujaribu kupanga mapinduzi madogo. Ongea na wakuu wako na jaribu kuelezea hali yote ya udhalilishaji. Sema kila kitu kwa utulivu na uwe na malengo, uliza kumaliza mzozo. Kawaida, baada ya kuzungumza na wakuu wako, msimamizi wako anaweza kudhibiti hasira yake.
Ikiwa hii haifanyi kazi, jiwekee lengo, kwa mfano, kufanya kazi kwa miezi sita au mwaka, pata uzoefu, kisha uache. Hii, kwa kweli, inatia motisha vizuri, lakini inafaa kufanya hii kama suluhisho la mwisho: wakati unahitaji pesa, unapenda kazi yenyewe, au hii ni sehemu ya kifahari sana, mfano ambao hautakuwa rahisi kupata. Ikiwa hauna sababu kama hizo, jisikie huru kuondoka katika nafasi hii. Haupaswi kushikilia ikiwa unahitaji kutumia mishipa mingi.
