Msukumo mkubwa wa kazi ni kwa sababu ya sababu anuwai - kutoka mshahara mkubwa hadi hali ya hewa nzuri katika timu. Kutambua sifa za mfanyakazi pia ni motisha muhimu ya motisha. Ikiwa mtu hajathaminiwa au kuheshimiwa na wenzao na kiongozi, anajiona duni na utendaji wake unaweza kushuka dhahiri. Ikiwa hii ndio kesi yako, jaribu kubadilisha hali hiyo kwa niaba yako.
Kwa nini tunahitaji tathmini nzuri ya utendaji wa mfanyakazi
Ikiwa mfanyakazi anathaminiwa na menejimenti na timu, anafungua matarajio mapana ya kazi, hali ya kufanya kazi inakuwa vizuri zaidi, na mshahara unaongezeka kwa kasi. Kwa kuongezea, mtu anayeheshimiwa katika timu ana nafasi ya kushughulikia majukumu kwa ubunifu, i.e. ana njia zaidi za kujitimiza. Na kwa kuwa kujitambua na kujielezea ndio juu ya piramidi ya mahitaji ya kibinadamu, hitaji la kutambuliwa kutoka kwa mfanyakazi ni karibu kila wakati.
Kunaweza kuwa na sababu nyingi kwanini hauthaminiwi kazini. Na zinaweza kuwa na malengo yote, i.e. iliyopo na ya kibinafsi, i.e. iliyoletwa mbali. Sababu za malengo ni pamoja na kutofaulu, tabia ya kufanya makosa, uzembe, uvivu, nk. Sababu ya kuzingatia inaweza kuwa ya umri (wenzako wachanga na wazee mara nyingi hupuuzwa), kukataliwa kibinafsi, nk.
Jinsi ya kujifanya uthamini na kuheshimu
Ili kuthaminiwa kwa sifa zako za kitaalam, unahitaji kuwaonyesha wazi. Fanya kazi kwa bidii, kuboresha ujuzi wako, ongeza kiwango chako cha taaluma. Kwa kuwa wafanyikazi wenye ujuzi wa juu wanathaminiwa zaidi, fanya shughuli zozote zinazoboresha sifa zako.
Jifunze kuwasilisha kwa usahihi matokeo ya kazi yako na usiwaruhusu kutengwa kwa mtu mwingine. Wakati mwingine inasaidia kupata umakini wa usimamizi juu ya changamoto ulizokabiliana nazo katika kumaliza kazi na jinsi ulivyoshinda. Unyenyekevu ni mzuri, lakini kwa kiasi tu. Pia, ikiwa hautazingatia mafanikio, usimamizi utajifunza tu juu ya makosa yako, ambayo haiwezekani kuwa ya faida kwako.
Kuwa mtu wa kuchukua hatua - usikubali kutoa ahadi, lakini usizitekeleze. Ikiwa ulifanya kazi kwa bidii, lakini haukufanikiwa kupata matokeo mazuri, kabla ya kuripoti kwa menejimenti, chambua sababu za kutofaulu na mara baada ya ripoti kutoa maoni mazuri ya kurekebisha hali hiyo.
Jenga uhusiano na wenzako. Mtu ambaye hayafurahishi kwa watu wanaofanya kazi naye hatathaminiwa na kuheshimiwa kamwe. Kuwa nadhifu, mwenye adabu, jibu ombi la usaidizi, shiriki katika hafla za ushirika.
