Je! Unataka kuwa msimamizi wa kilabu cha usiku? Kisha jiandae kwa siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi, fanya kazi kwa likizo na wikendi, uwajibikaji kwa wafanyikazi, na utatue mizozo na wageni. Ikiwa hauogopi shida, andika wasifu na uanze kutafuta nafasi ambazo zinakuvutia.
Maagizo
Hatua ya 1
Watu wote ambao tayari wamefanya kazi katika mfumo wa upishi wa umma na wale ambao hawajawahi kuvuka kizingiti cha majengo ya ofisi ya vilabu na mikahawa wanaweza kuomba nafasi ya msimamizi. Sifa za kibinafsi ni muhimu zaidi. Msimamizi wa siku za usoni lazima awe na ustadi wa shirika, upinzani wa mafadhaiko, na usikivu kazini. Kwa kuongeza, anahitajika kuwa hai, mwenye bidii na mwenye ufanisi mkubwa.
Hatua ya 2
Unda wasifu. Fikiria picha ya msimamizi bora na jaribu kutoshea historia yako ya kazi na picha hiyo. Ikiwa umefanya kazi na watu, una uzoefu katika kazi ya shirika, hakikisha kuonyesha hii. Katika orodha ya sifa za kibinafsi, kumbuka isiyo ya mizozo, uwezo wa kuleta timu pamoja, ujuzi wa uongozi, stadi za mawasiliano na ubunifu. Ambatisha picha ili kufanya wasifu wako utambulike.
Hatua ya 3
Wasiliana na wakala wa kuajiri, pitia mara kwa mara nafasi ambazo zinachapishwa kwenye tovuti za kazi na kwenye matangazo ya magazeti. Ikiwa hauna uzoefu wa kazi, usiwe na maana sana na unadai katika chaguo lako. Kukubaliana na ofa, hata ikiwa haufikiri ni sawa. Unahitaji uzoefu na unganisho. Baada ya kuzipata, unaweza kupata nafasi nzuri zaidi na ya kupendeza.
Hatua ya 4
Jihadharini na muonekano wako. Msimamizi wa kilabu anapaswa kuonekana nadhifu, lakini sio sana kama mfanyakazi wa ofisini. Ubunifu wa nguo, mavazi ya wastani na manicure, utunzaji wa jumla - hii ndio picha ambayo mwajiri atapenda na atatoa maoni mazuri kwa wafanyikazi na wageni wa kilabu.
Hatua ya 5
Kuwa na ujasiri katika mahojiano. Msimamizi lazima afanye maamuzi kwa uhuru na haraka tembeza hali hiyo. Usibishane na mwajiri, lakini jaribu kuonyesha uhalisi wa kufikiria na kutetea maoni yako mwenyewe. Mkurugenzi wa baadaye lazima aelewe kuwa anaweza kukutegemea.
Hatua ya 6
Shikilia kazi ya ufuatiliaji na utatuzi wa mizozo kila wakati. Msimamizi anapaswa kuwaokoa katika kesi muhimu na kuweza kuzitatua kwa busara iwezekanavyo. Kumbuka kuwa mapungufu ya wafanyikazi pia yatakuwa shida yako. Ikiwa hauridhiki na kazi inayohusiana na mafadhaiko ya kila wakati, ni bora ujitafute katika taaluma nyingine.
Hatua ya 7
Tafuta hali ya kazi ya baadaye. Klabu nyingi hutoa tarajali - wakati ambao unafanya kazi chini ya mwongozo wa mfanyakazi aliye na uzoefu zaidi bila kulipwa. Inapendekezwa kuwa kipindi cha mafunzo hauzidi mwezi. Hakikisha kumaliza mkataba wa ajira na orodha sahihi ya haki na wajibu wako - itasaidia utatuzi wa mabishano yanayowezekana ya kazi na mwajiri.
