Likizo zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaweza kulipwa kila mwaka na nyongeza kulipwa kila mwaka. Pia, likizo inaweza kuwa ya kusoma au kutolewa bila malipo. Wakati wa kuandaa agizo la likizo, vidokezo kadhaa vinapaswa kuzingatiwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi anapewa likizo kwa msingi wa maombi yake ya maandishi au kwa msingi wa ratiba ya likizo. Maombi lazima idhibitishwe na mkuu wa kitengo cha kimuundo, na mkuu wa huduma ya wafanyikazi pia anaweza kuandika juu ya programu hiyo. Likizo ya mfanyakazi imewekwa rasmi na amri (amri).
Hatua ya 2
Utoaji wa likizo kwa mfanyakazi umeandikwa katika fomu ya umoja T-6, ambayo ni kwa agizo (agizo) juu ya ruzuku ya likizo. Ikiwa likizo limetolewa kwa wafanyikazi kadhaa kwa wakati mmoja, fomu T-6a imejazwa.
Hatua ya 3
Agizo (agizo) juu ya kupeana likizo kwa mfanyakazi (wafanyikazi) itaonyesha: jina, jina la jina, jina la jina la mfanyakazi (wafanyikazi), aina ya likizo, muda wa likizo. Inaonyesha pia kwa kipindi gani likizo imepewa, na tarehe ya kuanza na kumaliza.
Hatua ya 4
Wakati wa kuandaa agizo kwa njia ya T-6, jina, jina la jina na jina la mfanyakazi huonyeshwa katika kesi ya dative. Wakati wa kujaza fomu ya T-6a, data hizi zinaonyeshwa katika kesi ya uteuzi.
Hatua ya 5
Wakati wa kuandaa agizo la likizo, ikumbukwe kwamba muda wa likizo umehesabiwa katika siku za kalenda. Muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka chini ya sheria ya kazi ni siku 28 za kalenda. Likizo zinazoanguka kwenye kipindi cha likizo hazihesabiwi, hazijumuishwa katika idadi ya siku za kalenda na hazijalipwa.
Hatua ya 6
Mfanyakazi lazima asome agizo la likizo na asaini. Agizo la rasimu linachapishwa kwa nakala mbili. Nakala ya kwanza inabaki katika idara ya wafanyikazi, na ya pili inatumwa kwa idara ya uhasibu, ambapo mshahara unaostahiliwa kwa likizo umehesabiwa (fomu T-60 Kumbuka-hesabu juu ya kutoa likizo kwa mfanyakazi). Kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa.
