Mahojiano na mkurugenzi wa kampuni ambayo mwombaji anaomba kazi kawaida huzingatiwa kama mchakato wa mwisho ambao mwajiri hufanya wakati wa kuchagua wafanyikazi. Mkutano na Mkurugenzi Mtendaji haujapangiwa kila hafla, lakini ni bora kujiandaa mapema.
Ili kupata kazi inayolipa sana, chukua msimamo mzito, mwombaji atahitaji kupitia mahojiano ya kibinafsi na Mkurugenzi Mtendaji. Mkutano huu unawajibika sana, kwa hivyo inafaa kuutayarisha kwa uangalifu. Kabla ya kujibu swali la jinsi ya kupitia mahojiano, unahitaji kuzingatia kwamba katika mchakato wa kufanya mahojiano kama hayo, kiongozi, kama sheria, anaongozwa na uzoefu na intuition yake. Unapaswa kutegemea hii wakati wa kuandaa mchakato unaowajibika, ambayo ni kwamba, jiandae kutoka kwa maoni ya kitaalam na fikiria juu ya muonekano wako.
Mahojiano yoyote ni hatua ya mwisho ya kuajiri, inahitaji maandalizi mazito. Hapo awali, inahitajika kusoma kampuni, sifa za shughuli zake, msimamo wake katika soko la kisasa. Haitakuwa mbaya sana kushauriana na waajiri wa biashara juu ya utu wa mkurugenzi mwenyewe, inashauriwa pia kusoma habari zote muhimu juu ya majukumu yako ya baadaye ambayo itahitaji kufanywa katika msimamo wako.
Wakati wa mchakato wa mahojiano, inafaa kuonyesha nia ya juu kwa kampuni, katika shughuli zinazofanyika, ambazo zitasisitiza hamu ya kupata kazi, ambayo mahojiano yanafanywa. Kupata habari juu ya kiongozi kutasaidia kuzuia hali ngumu, itakuambia jinsi bora ya kuishi katika mchakato wa kuzungumza na mkurugenzi. Ujuzi na majukumu yaliyopewa baadaye utatoa fursa ya kufikiria mapema maswali yote ya kitaalam ambayo mkurugenzi anaweza kuuliza wakati wa mahojiano ambayo itahitaji kuulizwa kwa mwombaji.
Imekatishwa tamaa kuchelewa kwa mahojiano, kwani maoni ya mkurugenzi mara nyingi ni muhimu. Kwa sababu hiyo hiyo, ni muhimu kukaribia kwa uangalifu uchaguzi wa nguo na mitindo ya nywele. Hapa ni muhimu kuchunguza kipimo katika kila kitu. Ni bora kutoa upendeleo kwa mtindo wa biashara, lakini wakati huo huo jaribu kutazama sio ya kwanza. Maoni mazuri juu yako mwenyewe yanaweza kuongezwa ikiwa utapeana suti rasmi ya gharama kubwa, ikiwa mwanamke anapata kazi, ni bora kusafisha nywele zako na kutumia kiwango cha chini cha vipodozi. Ni muhimu pia kujiandaa kisaikolojia, kwani wasiwasi mara nyingi hujumuisha kuongea na kuchanganyikiwa, kwa njia ambayo kiongozi anaweza kuunda maoni yasiyofaa juu ya mwombaji.
Ni muhimu kuwa tayari kwa ukweli kwamba maswali ya mkurugenzi yatakuwa tofauti sana, hawawezi kuhusisha tu nafasi ya baadaye, bali pia na maisha ya kibinafsi na uhusiano na wengine. Kila meneja, bila ubaguzi, anapokea maswali kutoka kwa mwombaji kuhusu nafasi ya baadaye, kwani hii inaonyesha shauku kubwa ya mtu huyo mahali pa kazi baadaye. Kwa kuongeza, meneja atawatumia kuhukumu kiwango cha taaluma.
Ikiwa utazingatia vidokezo vyote hapo juu, unaweza kuwa na uhakika wa mafanikio ya mahojiano, mtawaliwa, katika kupata nafasi iliyochaguliwa katika biashara au katika kampuni.
