Watu ambao wamefikia umri wa miaka kumi na nane wana haki ya kupata kazi ya ziada mahali pa uzalishaji kuu au na mwajiri mwingine. Ajira za ndani au za nje za muda hufanyika wakati wao wa bure kutoka kwa kazi kuu. Hata kama mwajiriwa anapata kazi ya muda katika shirika lake, pamoja na kandarasi ya ajira kwa kazi kuu, ni muhimu kuandaa kandarasi ya muda.
Muhimu
- - aina mbili za mkataba wa ajira;
- - muhuri wa biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Hakuna fomu iliyoidhinishwa ya kandarasi ya ajira ya muda iliyohitimishwa kwa kipindi fulani (mkataba wa muda wa kudumu) au kwa muda usiojulikana. Lakini kuna vidokezo kuu ambavyo lazima vionyeshwe katika mkataba.
Hatua ya 2
Kichwa kinaonyesha idadi ya mkataba wa ajira, eneo ambalo lilibuniwa na tarehe iliyoandaliwa. Kisha vyama vimeorodheshwa kati ya ambao mkataba unahitimishwa. Chama kwa biashara hiyo, bila kujali aina ya umiliki, inawakilishwa na mkuu aliyeidhinishwa kumaliza mikataba hiyo. Na upande wa mfanyakazi ni mtu ambaye ameajiriwa muda wa muda.
Hatua ya 3
"Masharti ya Jumla" na "Somo la Mkataba" lazima lionyeshe kwamba kazi kwa mfanyakazi ni kazi ya muda. Hapa imeamuliwa katika idara gani (kitengo cha kimuundo, semina, nk), na kwa nafasi gani mfanyakazi anakubaliwa, hadi eneo la mahali pa kazi. Katika sehemu ile ile ya mkataba, ni muhimu kuelezea kwa muda gani mkataba wa ajira umehitimishwa: dhahiri au isiyojulikana. Tarehe ambayo mfanyakazi lazima aanze kazi pia imewekwa, na kwa mikataba ya muda uliowekwa, tarehe ya kumaliza mkataba pia imeonyeshwa.
Ikiwa kipindi cha majaribio kimewekwa kwa mfanyakazi chini ya mkataba, basi masharti yote ya hafla hii pia yameamriwa katika "Masharti ya Jumla" na "Somo la Mkataba"
Hatua ya 4
Haki na wajibu wa mwajiriwa na mwajiri huonyeshwa katika sehemu tofauti za mkataba. Haki na Wajibu zinaelezea kile mwajiriwa na mwajiri lazima watii, nini wana haki ya kudai, kulingana na nini na jinsi wanavyoweza kutenda, kile wanachoweza kudai. Mwajiriwa na mwajiri lazima wazingatiwe kuwa wana haki ya kurekebisha na kumaliza mkataba kwa mujibu wa sheria za kazi.
Hatua ya 5
Mkataba wa ajira ya muda lazima lazima ujumuishe sehemu kama "masaa ya kufanya kazi na masaa ya kupumzika." "Wakati wa Kufanya kazi" inaonyesha muda wa wiki ya kazi na kazi ya kila siku, idadi ya siku za wiki ya kazi na siku za kupumzika. Ratiba ya siku ya kufanya kazi (mwanzo, mwisho, mapumziko) imedhamiriwa mara moja na masharti ya matumizi ya likizo na kuondoka bila malipo yamewekwa.
Hatua ya 6
Sehemu muhimu ya mkataba wa ajira ni "Masharti ya ujira", ambayo inaonyesha ni nini mshahara wa mfanyakazi unajumuisha (mshahara au kiwango cha ushuru), saizi ya mshahara rasmi uliowekwa (kiwango cha ushuru), kulingana na mshahara (kiwango cha ushuru) kwa masaa kamili ya kazi. Ikiwa imetolewa, fidia ya kufanya kazi kwa bidii na kufanya kazi na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi imeonyeshwa, malipo ya ziada, malipo ya motisha au posho. Sehemu hii pia inafafanua mzunguko, kipindi na muda wa malipo ya mshahara na faida za likizo; orodha ni wapi na punguzo gani hufanywa kutoka kwa mapato (ushuru, malipo ya bima).
Hatua ya 7
Mkataba unabainisha hali zinazoamua asili ya kazi (kusafiri, barabarani au nyingine). Mkataba wa ajira unaweza kujumuisha sehemu za ziada na vifungu vya mwisho vinavyohusiana na kazi ya muda ya mfanyakazi. Mwisho wa mkataba, lazima ueleze maelezo ya wahusika. Usajili wa mkataba wa ajira ya muda unaisha na ukweli kwamba mfanyakazi na mwajiri huweka saini zao kwenye nakala mbili za mkataba. Mikataba yote miwili imefungwa na muhuri wa shirika. Kwenye nakala ya mwajiri, mfanyakazi anaacha habari kwamba alipokea nakala ya mkataba mikononi mwake.
