Kiasi ambacho kimehakikishiwa kulipwa kwa kazi kimeonyeshwa wazi katika mkataba wa ajira na kutiwa saini na pande zote mbili, mwajiri na mwajiriwa. Mabadiliko yoyote ya mshahara lazima yaandikwe. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima ajulishwe miezi miwili kabla ya mabadiliko ya mshahara. Lakini unaweza kuongeza mshahara wako bila onyo mapema. Haiwezekani kwamba mfanyakazi yeyote atasilisha malalamiko kwa korti au ukaguzi wa wafanyikazi kwa ukweli kwamba mshahara wake uliongezwa na hakuonywa mapema.
Muhimu
- -agiza
- makubaliano ya nyongeza
- meza mpya ya wafanyakazi
Maagizo
Hatua ya 1
Agizo la nyongeza ya mshahara lazima litolewe kwa kila mfanyakazi kando. Hakuna fomu ya umoja ya agizo hili, kwa hivyo imeundwa kwa fomu ya bure. Inaonyesha kutoka kwa tarehe gani na mwezi gani mshahara utaongezwa, kwa sababu gani iliongezwa, jina kamili la mfanyakazi, nafasi yake na idadi ya kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi huyu anafanya kazi. Mfanyakazi analetwa kwa agizo wakati wa kupokea.
Hatua ya 2
Ikiwa wafanyikazi kadhaa walio na nafasi sawa wanafanya kazi kwenye biashara au katika mgawanyiko wake wa muundo, basi kila mtu anapaswa kuongeza mshahara, ingawa hakuna dalili ya moja kwa moja ya vitendo hivi katika sheria ya kazi.
Hatua ya 3
Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yanahitimishwa kuongeza kiwango cha mshahara. Inaonyesha jina kamili la mfanyakazi, saizi ya mshahara mpya, nafasi, kitengo cha muundo na tarehe ambapo makubaliano yanaanza kutumika. Makubaliano hayo yameundwa kwa nakala mbili na kutiwa saini na pande zote mbili. Moja hubaki na mwajiri, nakala nyingine hupewa mwajiriwa.
Hatua ya 4
Ifuatayo, meza mpya ya wafanyikazi imeundwa. Wajibu wa mfanyakazi ambaye mshahara wake umeongezwa unaweza kupanuliwa au kubaki vile vile. Kila kitu ni kwa hiari ya mkuu wa biashara.
Hatua ya 5
Idara ya uhasibu ya biashara lazima ipokee dalili ya kuongezeka kwa mshahara kwa kiwango kinachofaa kutoka wakati uliowekwa katika agizo.
