Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira, ni muhimu kuhesabu na kupata fidia kwa siku ambazo hazitumiki za likizo. Ili kuhesabu fidia, inahitajika kuongozwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya mahesabu ya mshahara wa wastani.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuhesabu mapato ya wastani, ni muhimu kutoa kila aina ya malipo kutoka kwa mwajiri aliyopewa, bila kujali chanzo cha malipo haya. Mahesabu ya fidia hayajumuishi malipo ya hali ya kijamii, kama msaada wa vifaa, likizo ya wagonjwa, siku za likizo. Wakati uliotumiwa kwa faida ya kijamii pia haizingatiwi.
Hatua ya 2
Ili kuhesabu mshahara wa wastani, lazima uchukue miezi 12 ya kazi, hata ikiwa hesabu ya fidia imefanywa kwa miaka michache iliyopita.
Hatua ya 3
Inahitajika kuamua kiwango cha mapato ya wastani kwa siku moja ya kazi na kuzidisha kwa idadi ya siku za likizo isiyotumika. Ikiwa kiasi au idadi ya siku za fidia zinahitaji kuzingatiwa, basi hii inafanywa kwa niaba ya mfanyakazi.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi huyu alifanya kazi chini ya mwaka 1 wa kalenda kabla ya kufukuzwa, basi mapato ya wastani huhesabiwa kulingana na saa halisi zilizofanya kazi. Idadi ya siku za fidia inayofaa pia imehesabiwa kulingana na saa halisi zilizofanya kazi.
Hatua ya 5
Pamoja na miezi 11 kufanya kazi, fidia hulipwa kwa siku zote za likizo iliyowekwa kwa mwaka mmoja.
Hatua ya 6
Mapato ya wastani huhesabiwa kwa msingi wa siku za kalenda kwa mwaka. Wikiendi na likizo hazijumuishwa katika hesabu.
Hatua ya 7
Kuamua idadi ya siku ambazo fidia inastahili, ni muhimu kuchukua urefu wa jumla wa huduma ya mfanyakazi katika shirika hili, hesabu idadi ya siku za likizo zinazoruhusiwa kwa kipindi fulani cha kazi na uondoe idadi ya siku za likizo zilizotumiwa wakati wa kufutwa kazi. Urefu wa huduma haujumuishi kutokuwepo kwa mfanyakazi bila sababu nzuri, wakati wa kusimamishwa kazi uliotolewa na Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri halali, kuondoka bila malipo, likizo ya ugonjwa. Uzoefu wa kazi huhesabiwa kutoka wakati mkataba wa ajira umesainiwa.
