Furaha ya mama … Hivi karibuni au baadaye, kila mtu, bila ubaguzi, anaanza kuota juu yake. Mwanamke ambaye, katika wakati wetu usio na utulivu, anaamua kuzaa watoto watatu au wanne na kuwa mama wa watoto wengi, anastahili heshima maalum katika jamii. Katika suala hili, maswala ya kijamii yanayohusiana na kuzaliwa na malezi ya mtoto yanapata umuhimu: ni faida gani zinazotolewa na serikali, jinsi ya kuzuia upungufu wa kazi haramu kutoka kwa kazi ya kudumu.
Katika hali ya kukosekana kwa utulivu wa kiuchumi, matarajio ya kupunguzwa kwa mshahara ni ya kutisha, ikiwa hata kupoteza kazi. Jimbo letu limetangaza mara kadhaa njia anuwai za kusaidia familia kubwa. Kwa kweli, sheria hiyo inatoa utoaji wa msaada kwa familia zilizo na watoto wengi, ingawa hakuna mahali katika vyanzo rasmi tunapata ufafanuzi wa "familia kubwa". Waajiri pia wanalazimika kutoa faida kadhaa kwa familia kama hizo. Ni dhamana gani haswa ambazo zimewekwa katika sheria ya Urusi?
Kulingana na kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mama aliye na watoto wengi ambaye yuko likizo ya wazazi kwa mtoto hadi umri wa miaka 3:
- inaweza kufutwa tu ikiwa biashara itafutwa;
Inahitajika kutofautisha kati ya kufilisi biashara na kupunguza wafanyikazi. Kwa kufutwa kazi, haiwezekani kumfukuza mama na watoto wengi aliye kwenye likizo ya uzazi!
- lazima aonywa juu ya kufukuzwa ujao angalau miezi 2 mapema;
- baada ya kumaliza mkataba wa ajira, wastani wa mshahara wa kila mwezi lazima ulipwe kwa miezi 2 zaidi;
- wakati kutoka tarehe ya kufukuzwa kwa mwanamke hadi mtoto kufikia umri wa miaka mitatu imejumuishwa katika uzoefu wa kazi unaoendelea.
Ikiwa wakati wa mama na watoto wengi kwenye likizo ya wazazi hadi umri wa miaka 3, mabadiliko makubwa yametokea katika shirika, basi mwajiri analazimika:
- kuelezea ubunifu kwa undani, imeandikwa kwa maandishi na kumpa mfanyakazi kukaguliwa kabla ya miezi 2 kabla ya kuanza kwa mabadiliko;
- ikiwa mfanyakazi hakubaliani na ubunifu, mpe nafasi sawa;
- kupoteza kazi hakuwezi kuepukwa ikiwa maelewano kati ya mwajiri na mfanyakazi hayapatikani. Msingi wa kufutwa kazi ni kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira uliowekwa na vyama.
Pamoja na tija sawa ya kazi na sifa, upendeleo hupewa wafanyikazi wa familia na wategemezi wawili au zaidi, na pia kwa watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea.
Jinsi ya kumlinda mama aliye na watoto wengi mbele ya mabadiliko ya hali ya kazi
Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasoma: Katika kesi wakati, kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko ya hali ya kazi ya kiteknolojia au kiteknolojia (mabadiliko katika teknolojia na teknolojia ya uzalishaji, upangaji upya wa muundo wa uzalishaji, sababu zingine), masharti ya mkataba wa kazi uliowekwa na vyama hauwezi kuhifadhiwa, inaruhusiwa mabadiliko yao kwa hatua ya mwajiri, isipokuwa mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi”. Kwa wafanyikazi wengine, hali ya kufanya kazi, saa za kazi na hata mishahara inaweza kubadilishwa, ambayo inaweza pia kuathiri mama aliye na watoto wengi.
Wapi kwenda kupata msaada
Ikiwa haukuweza kufikia maelewano na mwajiri, basi unapaswa kuwasiliana na ukaguzi wa ulinzi wa kazi, shirika la chama cha wafanyikazi au ofisi ya mwendesha mashtaka.
Hapo tu ndipo uzazi ni furaha wakati unalindwa na serikali na sheria.
