Mashirika na biashara nyingi hupendelea kuajiri wanafunzi kwa kazi ya muda na wakati mwingine ya kudumu. Faida ya pamoja ya uamuzi huu ni dhahiri. Kijana anapata fursa ya kufanya mazoezi wakati huo huo na kujifunza misingi ya taaluma, akipokea pesa kwa hii. Kweli, shirika linapata mtaalam ovyo bila dakika tano, ambaye haitaji kufundishwa tena.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanafunzi wa wakati wote hawawezi kukubalika kwa kazi ya kudumu. Unaweza tu kumaliza makubaliano nao kwa muda hadi mwisho wa masomo yao. Wakati huo huo, ikizingatiwa kuwa wanafunzi wa wakati wote lazima waonekane katika taasisi ya elimu mara kwa mara, mwajiri analazimika kutoa sio kiwango kamili, lakini 05, au hata 0.25 ya kiwango cha kazi.
Hatua ya 2
Unapofanya makubaliano na mwanafunzi wa wakati wote, tafadhali kumbuka kuwa Kanuni ya Kazi haitoi malipo ya likizo ya masomo kwa jamii hii ya wanafunzi (tofauti na wanafunzi wa muda na wanafunzi wa jioni). Unaweza kuamuru kando katika mkataba wa ajira ikiwa mwanafunzi-mwanafunzi wako ana likizo ya elimu ya kulipwa, akimaanisha makubaliano ya pamoja au hati nyingine ya kisheria.
Hatua ya 3
Kuhitimisha mkataba na mwanafunzi sio tofauti na utaratibu wa kawaida na mfanyakazi mwingine yeyote. Isipokuwa kwa nuance moja: kwa sababu zilizo wazi, mwanafunzi bado anaweza kuwasilisha diploma ya elimu maalum kwa idara ya wafanyikazi au idara ya uhasibu. Kwa kuzingatia hii, pokea kutoka kwa mwanafunzi hati hizo tu ambazo ziko mikononi mwake, na msimamo kwamba baada ya kuhitimu atahitaji kuleta diploma au nakala yake.
Hatua ya 4
Makubaliano na mwanafunzi wa mawasiliano lazima iwe na dhamana ya likizo ya elimu ya kulipwa kwa mfanyakazi wakati wa vikao. Ikiwa kampuni yako ni ya faragha, na hati haitoi faida kama hizo, angalau andika mstari juu ya kumpa mwanafunzi likizo nyingine ya kulipwa au siku bila malipo kwa kipindi cha mitihani.
