Katika mchakato wa shughuli za kiuchumi za mashirika, waajiri wengine huajiri wafanyikazi ambao hawana ujuzi wowote wa kitaalam na maarifa. Kwa kweli, katika kesi hii, inashauriwa kumaliza makubaliano ya uanagenzi na wao, kwa hivyo unasimamisha mafunzo au mafunzo ya wafanyikazi tena. Wafanyikazi wanaweza kuwa na swali: jinsi ya kumfanya mtu afanye kazi kama mwanafunzi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kuzingatiwa kuwa sheria ya kazi ya Urusi haidhibiti utaratibu wa kuajiri mafunzo. Inafuata kutoka kwa hii kwamba kila meneja anaendeleza utaratibu wa ajira kwa kujitegemea, akiamuru hii katika sera ya uhasibu au katika kitendo kingine cha udhibiti, kwa mfano, maagizo.
Hatua ya 2
Ili kuanza, muulize mwanafunzi aandike taarifa kwa Mkurugenzi Mtendaji akiomba kukubaliwa kwa mafunzo. Baada ya hapo, lazima uchukue nyaraka zote unayohitaji: pasipoti, TIN, cheti cha bima, ikiwa ni lazima - hati ya matibabu na wengine.
Hatua ya 3
Fanya makubaliano ya ujifunzaji. Tafadhali kumbuka kuwa hati hiyo imeundwa kwa nakala, moja inabaki na wewe, na ya pili imekabidhiwa kwa mwanafunzi.
Hatua ya 4
Kwanza, kwenye kandarasi, onyesha majina ya vyama, ambayo ni, onyesha jina la shirika kulingana na hati za kawaida, na jina, jina, jina la mwanafunzi. Hapo chini, andika utaalam ambao mwanafunzi atajifunza.
Hatua ya 5
Hakikisha kuandika majukumu ya vyama. Kwa upande wako, hii inaweza kuwa: malipo ya udhamini, utoaji wa kila kitu muhimu kwa mafunzo, nk. Kwa upande wa mwanafunzi, majukumu ni: kuheshimu mali ya shirika, kufundisha kwa uangalifu, n.k.
Hatua ya 6
Unaweza pia kutaja kipindi cha kusoma, lakini sheria ya kazi haidhibiti hii. Ifuatayo, onyesha hali ya ziada, kwa mfano, kwamba mwanafunzi anafanya kazi katika shirika hili kwa muda baada ya mafunzo.
Hatua ya 7
Tengeneza ratiba ya mafunzo, inaweza kujumuishwa katika makubaliano ya mwanafunzi yenyewe, au inaweza kuwa matumizi yake. Tafadhali kumbuka kuwa jumla ya masaa ya mafunzo kwa wiki hayawezi kuzidi arobaini, na pia huwezi kushiriki katika kazi ya ziada, kutuma safari za kibiashara na kukulazimisha kwenda kwenye mafunzo mwishoni mwa wiki na likizo.
Hatua ya 8
Kama kanuni, udhamini unapaswa kulipwa kwa mwanafunzi wakati wa mafunzo. Katika uhasibu, gharama kama hizo zinaainishwa kama gharama zingine. Kiasi hiki kiko chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, lakini ni msamaha kutoka UST. Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, gharama kama hizo zinaweza kujumuishwa katika matumizi mengine.
