Njia ya wiki iliyofupishwa ya kufanya kazi au siku iliyofupishwa ya kufanya kazi kwa mpango wa mwajiri inaweza kuletwa kulingana na Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii hutolewa katika hali ngumu ya kifedha au kiuchumi ya biashara ili kuzuia kufungwa kwa uzalishaji. Lakini inahitajika kuanzisha upunguzaji kwa wakati kulingana na kanuni za sheria na kwa muda usiozidi miezi 6.
Ni muhimu
- - onyo lililoandikwa miezi miwili mapema;
- - utaratibu wa fomu ya bure;
- - makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira;
- ofa ya maandishi ya kazi nyingine (ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi chini ya hali mpya);
- - malipo ya fidia kwa wiki 2 (ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa sababu ya mabadiliko).
Maagizo
Hatua ya 1
Kupunguzwa kwa wiki ya kazi au wakati unajumuisha kupunguzwa kwa fidia ya pesa kwa kazi iliyofanywa. Hesabu ya mshahara kuhusiana na mabadiliko inapaswa kufanywa kulingana na Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuhesabiwa kwa uwiano wa wakati uliofanywa au kazi iliyofanywa.
Hatua ya 2
Ili kurasimisha kupunguzwa kwa wiki ya kazi au wakati wa kufanya kazi, mwajiri lazima ajulishe wafanyikazi wote kwa maandishi miezi 2 kabla ya kuletwa kwa hali mpya (kifungu cha 74, sehemu ya 2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kila mfanyakazi analazimika kukubali au kutokubaliana na serikali mpya na, kama matokeo, na mabadiliko ya mshahara.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi anakubali kufanya kazi chini ya utawala mpya na kwa mshahara mdogo, basi mwajiri hutoa agizo la mabadiliko. Agizo limetengenezwa kwa fomu ya bure, kwani hakuna toleo la umoja la hati hii (Kifungu cha 9, Kifungu cha 2 cha Sheria ya Shirikisho 129-F3 ya tarehe 11.21.96.). Agizo linapaswa kuonyesha mpangilio wa mabadiliko, idadi ya masaa ya kazi, kupunguzwa kwa zamu au siku ya kufanya kazi, tarehe ya kuanza kwa utaratibu mpya na tarehe ya mwisho ya kupunguzwa kwa wakati.
Hatua ya 4
Baada ya kutolewa kwa agizo, mfanyakazi anapaswa kufahamiana nayo. Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira unaonyesha alama zote ambazo hali ya kazi na mshahara imebadilishwa.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi kwa muda na kwa njia mpya ya ujira, basi mwajiri analazimika kutoa kazi katika eneo fulani kwa maandishi. Ikiwa hakuna kazi kama hiyo, mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi. Katika kesi hii, mwajiri lazima alipe posho kwa wiki mbili kwa kiwango cha mapato ya wastani (Vifungu 139, 178 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 6
Kupunguzwa kwa wiki ya kufanya kazi au wakati wa kufanya kazi haimaanishi kupunguzwa kwa likizo au kupungua kwa idadi ya siku za kulipwa za fidia kwa likizo wakati wa kufukuzwa (kifungu cha 922 aya ya 12).
