Baada ya kumaliza mkataba wa ajira, kila mfanyakazi lazima apokee fidia kwa siku hizo za likizo ambazo hakutumia. Hali hii imeelezewa katika kifungu cha 127 cha Mkataba wa Kazi wa Shirikisho la Urusi. Lakini ili kujua kiwango cha malipo, lazima kwanza uihesabu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa kila mwaka alifanya kazi, mfanyakazi ana haki ya angalau siku 28 za kalenda ya likizo. Nambari hii inaweza kuongezeka ikiwa mahali pa kazi iko katika Kaskazini Kaskazini au maeneo sawa. Likizo ya ziada pia hupewa wale wafanyikazi ambao hufanya kazi katika mazingira hatarishi na mabaya ya kazi. Inafuata kutoka kwa hii kwamba kwa kila mwezi wa kazi mfanyakazi hupatiwa siku 2.33 za likizo (siku 28 / miezi 12).
Hatua ya 2
Fidia imehesabiwa kulingana na wastani wa mshahara wa kila siku. Kwa hesabu, wastani wa siku kwa mwezi huchukuliwa - 29, 4. Kwanza kabisa, ongeza malipo yote ambayo yaliongezeka kwa mfanyakazi kwa masaa yaliyofanya kazi. Gawanya nambari inayotokana na miezi 12 (ikiwa mwaka umefanywa kikamilifu) na kwa kiashiria 29, 4.
Hatua ya 3
Nambari inayosababisha itakuwa wastani wa mshahara wa kila siku. Sasa ongeza kiashiria hiki kwa idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi hakutumia. Kiasi kilichopokelewa lazima kilipwe kwa mfanyakazi kama fidia wakati wa kufukuzwa.
Hatua ya 4
Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, kumbuka kuwa siku ambazo mfanyakazi alikuwa kwenye likizo bila malipo zinaweza kujumuishwa kwa urefu wa huduma tu ikiwa idadi yao haizidi siku 14.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi hajamaliza mwezi kamili, zunguka takwimu. Hiyo ni, ikiwa, kulingana na saa, alikuwa kweli kazini kwa siku 14, mwezi haujatengwa na urefu wa huduma.
Hatua ya 6
Lipa kiasi cha fidia siku ya kufukuzwa. Katika tukio ambalo mfanyakazi hakuwepo kazini siku hiyo, mlipe anapokuja kupata kitabu cha kazi.
Hatua ya 7
Wakati wa kuhesabu siku za likizo, zingatia ukweli kwamba unaweza kuzunguka kiashiria tu. Hiyo ni, ikiwa, kulingana na mahesabu, ana haki ya siku 17, 3 za likizo, chukua nambari hii kwa siku 18.
