Kuajiri mfanyikazi wa nje wa muda, unahitaji kupokea kutoka kwake ombi la kuajiriwa, kuhitimisha mkataba wa ajira naye, toa agizo. Katika sehemu kuu ya kazi, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi kwa msingi wa nakala ya mkataba, agizo au cheti kwenye barua ya barua ya shirika.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Raia ambaye anataka kupata kazi ya nje ya muda anapaswa kuandika maombi iliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo. Katika kichwa cha hati, lazima uingize jina la biashara kulingana na nyaraka za kawaida au jina la jina, jina, jina la mtu kwa mujibu wa hati ya kitambulisho, ikiwa shirika na fomu ya kisheria ya shirika ni mtu binafsi mjasiriamali. Mfanyakazi anapaswa kuonyesha jina la jina, hati za kwanza za mkuu wa kampuni katika hali ya ujinga. Mwajiriwa aliyeajiriwa lazima aandike jina lake la mwisho, jina la kwanza, patronymic katika kesi ya asili na anwani ya mahali pa kuishi; katika yaliyomo kwenye programu hiyo, onyesha ombi lako la kumuajiri; weka saini ya kibinafsi kwenye hati na tarehe ya kuandikwa kwake. Mkurugenzi wa kampuni lazima abandike azimio lililotiwa saini na tarehe juu ya maombi.
Hatua ya 2
Ingiza mkataba wa ajira na mfanyakazi aliyeajiriwa. Andika haki na wajibu wa wahusika katika hati hiyo. Weka kiasi cha ujira kwa utendaji wa kazi ya kazi, ambayo haipaswi kuzidi 50% ya mshahara wa jamii hii ya wafanyikazi. Wakati huo huo, mfanyakazi lazima afanye kazi zaidi ya masaa 4 kwa siku wakati wa kupumzika kutoka kwa kazi kuu. Onyesha kwamba nafasi ambayo mtaalam ameajiriwa ni ya muda kwake. Mkurugenzi wa shirika ana haki ya kusaini mkataba kwa upande wa mwajiri, ambaye anathibitisha hati hii na muhuri wa biashara, kwa upande wa mfanyakazi - mfanyakazi aliyeajiriwa.
Hatua ya 3
Chora agizo la kazi kwa raia huyu. Toa hati hiyo nambari na tarehe. Katika sehemu ya utawala ya agizo, ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi, na jina la msimamo, kitengo cha kimuundo ambacho mtaalam amelazwa. Hakikisha kuonyesha kwenye hati kwamba kazi hii itakuwa kazi ya muda kwa mfanyakazi. Weka jukumu la utekelezaji wa agizo kwa mfanyikazi wa kada. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika na saini ya mkurugenzi wa biashara. Julisha mtaalam na hati kwa saini.
Hatua ya 4
Ingiza kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi, ingiza ndani data muhimu kuhusu mfanyakazi, elimu yake, hali ya ndoa. Kwa ombi la mfanyakazi ambaye anataka kuingia kwenye kitabu cha kazi juu ya kazi ya muda, fanya nakala ya agizo la kuingia kwake kwenye nafasi hiyo, nakala ya mkataba wa ajira naye au andika cheti kwenye kampuni barua kwamba anafanya kazi katika shirika lako. Onyesha katika waraka tarehe ambayo iliajiriwa. Thibitisha cheti na muhuri wa kampuni na saini ya mkuu wa kampuni. Kwa msingi wa nyaraka zilizo hapo juu katika sehemu kuu ya kazi, rekodi ya kazi ya muda inafanywa.
