Sifa za mfanyakazi zimedhamiriwa na maarifa na uzoefu katika taaluma. Kuongeza kunaipa haki ya kupata ufikiaji wa utendaji wa kazi wa kiwango fulani cha ugumu na ujira unaolingana. Katika kesi hii, inahitajika kuwa na uthibitisho ulioandikwa wa kuongezeka kwa kutokwa, kupata ambayo itakuwa muhimu kutekeleza vitendo kadhaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, unapaswa kujua kwamba msimamizi wa mfanyakazi na yeye mwenyewe anaweza kuanzisha utaratibu wa kuongeza kitengo. Katika kesi ya kwanza, lazima uandike memo iliyoelekezwa kwa mkurugenzi, na kwa pili, taarifa. Katika mojawapo ya hati hizi, sehemu ya utangulizi inapaswa kuwa na hoja ya kuongeza jamii ya mfanyakazi maalum.
Hatua ya 2
Katika kukata rufaa kwa meneja, eleza kiwango cha mafunzo yake na sifa zake, zilizothibitishwa na hati. Na pia uwezekano wa kufanya mafunzo ya ziada katika kozi maalum au katikati ya mafunzo ya hali ya juu. Andika juu ya hitaji la kuongeza kutokwa ili kupata idhini ya kufanya kazi kwa kiwango kilichoongezeka cha ugumu ambao unafanywa katika biashara. Tuma hati iliyokamilishwa kwa usimamizi kwa ukaguzi.
Hatua ya 3
Ifuatayo, unapaswa kupokea agizo kutoka kwa kichwa, msingi ambao ilikuwa taarifa yako au memo. Inaweza kuwa na pendekezo juu ya shirika la kumfundisha tena mfanyakazi katika mfumo wa biashara au agizo la kumpeleka kwa taasisi maalum ya elimu inayowafundisha wataalamu katika mwelekeo huu.
Hatua ya 4
Baada ya kumaliza mafunzo, mfanyakazi amethibitishwa kufuata viwango vya maarifa na mafunzo yanayotakiwa kuongeza daraja. Kwenye kituo cha mafunzo, mchakato wa kupata nyaraka zinazofaa za kupeana jamii unasimamiwa na sheria ya sasa. Na katika biashara, tume maalum ya kufuzu inaweza kuundwa, ambayo ina haki ya kufanya vyeti na kuthibitisha kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi.
