Wakati inakuwa muhimu kuanzisha ratiba maalum ya kazi, mara nyingi watu wanachanganya ni siku gani ya kufanya kazi ambayo wanastahili kulingana na sheria: haijakamilika au kufupishwa, na wanaamini kuwa hakuna tofauti kati ya dhana hizi. Walakini, sivyo.
Ambaye siku ya kufanya kazi imefupishwa
Siku fupi ya kufanya kazi hutolewa kabla ya likizo, au tu kwa aina fulani ya wafanyikazi. Kila mmoja wao amejadiliwa kwa kina katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haswa, katika kifungu cha 92. Hizi ni pamoja na: vijana (hadi kufikia umri wa miaka 16, wanaweza kufanya kazi kwa masaa 16 kwa wiki; kabla ya kufikia utu uzima, kiwango cha juu kitakuwa wiki ya kazi ya saa 35); walemavu, na ama kikundi I au II (kiwango chao cha wiki ni masaa 35 ya kazi); wafanyikazi ambao hali zao za kufanya kazi zinatambuliwa kuwa hatari na (au) hatari. Kwao, wiki ya kufanya kazi haipaswi kuwa zaidi ya masaa 36.
Licha ya idadi ndogo ya masaa yaliyofanya kazi (kwa kulinganisha na kawaida), wafanyikazi hulipwa kamili kwa wafanyikazi ambao masaa yao ya kufanya kazi ni mafupi.
Njia maalum: siku ya kufanya kazi, lakini sehemu ya muda
Kufanya kazi kwa muda wa muda hulipwa tofauti. Kwa ombi la mfanyakazi, njia kama hiyo ya kazi imewekwa kwake na malipo ambayo yatakuwa sawa na masaa yaliyofanya kazi. Kwa mfano, ikiwa kawaida ya nafasi hii katika taasisi hii ni masaa 8 kwa siku, mfanyakazi anaweza kufanya kazi masaa 6 (kama ilivyokubaliwa na uongozi). Katika kesi hii, malipo yatakwenda kwake tu kwa masaa haya 6.
Utegemezi pia unaweza kuwa juu ya kiwango cha kazi iliyofanywa.
Kazi ya muda inaweza kuanzishwa kwa mfanyakazi yeyote kwa idhini ya usimamizi (ikiwa inazingatia kuwa serikali kama hiyo haitaumiza biashara hiyo). Mwajiri analazimika kuianzisha kwa mwanamke mjamzito (kwa ombi lake), na pia kwa watu wanaojali mtoto mlemavu. Utawala huu unasimamiwa na Kanuni ya Kazi (Vifungu vya 93, 94), na sheria zingine (kwa mfano, 181-FZ, inayoathiri mambo kadhaa ya kazi ya watu wenye ulemavu). Mlemavu wa kikundi cha III anaweza kuandika maombi ya kazi ya muda, ikiwa njia hiyo ya kazi inapendekezwa na madaktari katika IPRI (mpango wa ukarabati uliotengenezwa kwa kila mtu mlemavu). Kwa hivyo, wakati wa kuajiri watu wenye ulemavu, inahitajika kudai kutoka kwao, pamoja na cheti cha ulemavu, mpango wa ukarabati. Mama wachanga mara nyingi huulizwa kuanzisha serikali kama hii: wanaweza kuchanganya kazi na kumtunza mtoto mdogo.
Kwa hivyo, saa za kufanya kazi za muda mfupi na zilizofupishwa ni njia tofauti kabisa za kazi, na tofauti kuu ni katika viwango vya mshahara.
