Migogoro kati ya mfanyakazi na mwajiri ni kawaida kabisa. Mazoezi yanaonyesha kuwa sehemu kubwa ya kutokubaliana inatokana na kutokuelewana kwa pande zote mbili za yaliyomo kwenye shughuli za uzalishaji na majukumu ya kazi ya mfanyakazi. Ili kutatua maswala haya, maelezo ya kazi yanatengenezwa ambayo hufafanua wazi asili na upeo wa kazi ya mfanyakazi fulani. Lakini vipi ikiwa maelezo ya kazi hayupo au yamepitwa na wakati?
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - kanuni za mitaa za biashara (shirika).
Maagizo
Hatua ya 1
Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa kusajili mfanyakazi kwa kazi, majukumu ya nafasi maalum au kazi ya kazi imewekwa katika mkataba wa ajira ya mtu binafsi. Wajibu wa jumla wa kazi pia unaonyeshwa katika sehemu ya 2 ya Sanaa. 21 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nyaraka hizi zinapaswa kuongozwa kwanza kabisa ikiwa, kwa sababu fulani, hakuna maelezo ya kazi.
Hatua ya 2
Zingatia kanuni za kawaida ambazo mwajiri huwa nazo. Hizi ni sheria anuwai, maagizo ya ndani, kanuni. Mwajiri analazimika kuleta yaliyomo kwenye hati hizo kwa kila mfanyakazi wa shirika dhidi ya saini.
Hatua ya 3
Unapotumia vitendo vya kienyeji katika hali zenye ubishi, kumbuka kuwa zinapaswa kuwa ndani ya uwezo wa mwajiri na sio kupingana na kazi au sheria nyingine. Vinginevyo, mahitaji ya mfanyakazi yanaweza kutambuliwa kama haramu na kupingwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa.
Hatua ya 4
Tafadhali kumbuka pia kwamba wakati wa biashara mwajiri mara nyingi hukabiliwa na hitaji la kurekebisha kanuni za biashara. Wanaweza kuhusiana na mahitaji ya sifa za wafanyikazi na uzoefu wao wa vitendo, haswa linapokuja suala la kuongeza kiwango na ugumu wa kazi katika kisasa cha uzalishaji. Kuanzishwa kwa mabadiliko kama hayo haipaswi kuathiri haki za kisheria za mfanyakazi ambaye tayari anayo nafasi maalum.
Hatua ya 5
Kwa hali yoyote, ikiwa utagundua kuwa maelezo ya kazi ya kazi maalum hayupo au yamepitwa na wakati, chukua hatua kurekebisha hali hiyo. Aina hii ya kitendo cha kawaida, ingawa haijatajwa moja kwa moja na Kanuni ya Kazi, inahitajika katika biashara au shirika la aina yoyote ya umiliki. Maagizo yaliyoundwa wazi na yenye usawa yatasaidia kuzuia uwezekano wa kuhamisha mizozo ya wafanyikazi kwenye ndege ya maamuzi ya korti ambayo haifai kwa pande zote mbili.
