Kazi za idara ya wafanyikazi, iliyoandaliwa kwa biashara yenye nguvu na yenye mafanikio, inatofautiana sana na ile inayofanywa na idara za wafanyikazi, ikifanya kazi na njia za jadi zinazotumiwa katika biashara za Soviet. Kuongoza idara ya rasilimali watu na njia za kisasa inamaanisha kufunika hatua zote za mzunguko wa wafanyikazi - kutoka kupata na kuajiri wafanyikazi wapya, kufukuza kazi au kuwatuma wastaafu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuzingatia maelezo ya Kirusi, mfanyakazi mmoja wa idara ya wafanyikazi anapaswa kuhesabu watu 100-150. Tambua idadi inayotakiwa ya wafanyikazi na kisha wape majukumu kwa vikundi au watu binafsi.
Hatua ya 2
Mfanyakazi au timu ya kuajiri inapaswa kukuza mbinu ya kuajiri, mahitaji ya kufuzu kwa waombaji, na miongozo ya uajiri. Kazi za kikundi pia ni pamoja na kuandaa ushirikiano na wakala wa kuajiri na kutumia vyanzo vingine mbadala vya utaftaji wa wafanyikazi. Wafanyikazi wa kikundi lazima waajiri, wajaribu na wachague wagombea, mwelekeo wao wa awali, na pia wadumishe hifadhidata ya uwezo wa kukuza talanta.
Hatua ya 3
Kazi za wafanyikazi katika idara ya wafanyikazi lazima zijumuishe majukumu ya jadi: kudumisha usimamizi wa rekodi za wafanyikazi, kukuza nyenzo za mwongozo juu ya njia na taratibu za kufanya kazi na wafanyikazi, na kukusanya habari za takwimu. Kwa kuongeza, lazima waendeleze aina ya utiririshaji wa wafanyikazi na watengeneze maamuzi ya wafanyikazi kwa njia ya maagizo na maagizo.
Hatua ya 4
Sehemu tofauti ya kazi ya idara ya wafanyikazi inapaswa kuwa utekelezaji wa kazi za kudhibiti. Hizi ni ukaguzi juu ya utendaji na mgawanyiko wa biashara na wafanyikazi wake wa majukumu na majukumu yao, yaliyodhibitiwa na vifungu kwenye idara na maelezo ya kazi. Eneo hili la shughuli linaweza pia kujumuisha kusimamia kupita kwa kipindi cha majaribio, hatua za kukabiliana na wageni, udhibitisho na upangaji kazi wa wafanyikazi wa kampuni.
Hatua ya 5
Idara ya kisasa ya HR inapaswa pia kushughulikia maendeleo ya kitaalam ya wafanyikazi. Kazi hii ni pamoja na ukuzaji na utekelezaji wa mipango ya mafunzo ya kitaalam, upangaji na upangaji wa mafunzo, mafunzo ya hali ya juu, mafunzo. Hii pia ni pamoja na mwingiliano na vyuo vikuu, taasisi zingine za elimu na vituo.
Hatua ya 6
Idara ya wafanyikazi, kwa kweli, inapaswa kusimamia maswala ya kazi na mshahara. Hii ni pamoja na kufanya utafiti wa uuzaji juu ya mifumo iliyopo ya kuweka viwango vya kazi, kazi ya malipo, kukuza mfumo wa mshahara, faida na fidia, na pia kuiboresha na kuirekebisha. Wafanyikazi wa huduma wanaoshughulikia maswala haya wanapaswa pia kuhesabu na kutoa mshahara, kuweka kumbukumbu za gharama za wafanyikazi na uwekezaji ndani yake.
Hatua ya 7
Eneo tofauti linapaswa pia kujumuisha maswala: - juu ya ulinzi wa kazi, maendeleo na utekelezaji wa hatua za kuhakikisha; - maendeleo na utekelezaji wa mipango ya kijamii; - msaada wa kisheria wa michakato ya kazi.
