Swali la kupata kazi katika kampuni ya kifahari linapendeza kila mtu mzima wa nchi. Sio kila mtu anayefanikiwa kushawishi usimamizi au meneja wa HR kwa kufuata kwao mahitaji yaliyotajwa. Kwa sababu ya msukumo mdogo au ukosefu wa sifa muhimu za kibinafsi, mtaalam aliyehitimu mara nyingi analazimishwa kuridhika na nafasi ya malipo ya chini.
Mbinu za jadi za kutafuta watahiniwa zinachukuliwa kuwa usindikaji wa wasifu na mahojiano katika biashara. Kampuni za Magharibi pia hupanga vipimo vya kisaikolojia na utambuzi. Katika hatua yoyote, mwombaji anaweza kupoteza uteuzi. Ili kufaulu majaribio yote, ni muhimu kupima nguvu zako vya kutosha - sio kuomba kwa ofisi ya shirika linaloongoza ikiwa maarifa yako hayafikii kiwango kinachohitajika.
Mapendekezo ya Kiwango
Barua ndogo ya kifuniko itaongeza nafasi ya majibu kutoka kwa mwajiri. Wagombea ambao huhariri kwa uangalifu na kusahihisha nyaraka za biashara daima watakuwa na faida katika uteuzi. Sifa iliyopatikana inapaswa kuhifadhiwa wakati wa mahojiano ya mtu binafsi.
Kinyume na imani maarufu, nafasi muhimu katika kampuni hazishikiliwi kila wakati na waombaji waliohitimu sana. Bajeti iliyopangwa kwa uangalifu hairuhusu malipo ya kiwango kilichozidi kikomo kilichowekwa. Ipasavyo, mtaalamu atajiriwa ambaye maarifa yake hayapita zaidi ya wigo wa nafasi hiyo. Uwazi katika mawasiliano na ujasiri wa mtendaji huonekana mara moja na inaweza kushinikiza bosi kufanya uamuzi mzuri.
uzoefu wa kazi
Kila mmiliki wa kampuni angependa kuwa na wafanyikazi wa wataalamu. Ni nadra kwa mjasiriamali kukubali kutia saini mkataba na mwombaji asiyejulikana, hata ikiwa ana mwelekeo mzuri. Kuelimisha mtaalamu wako ni gharama kubwa na hailipi kila wakati. Ndio sababu wanachagua wafanyikazi wenye ujuzi, lakini na mahitaji ya wastani ya mshahara.
Wakati wa kuandika wasifu, zaidi ya nusu ya kiasi inapaswa kukaliwa na maelezo ya miradi yote ambayo ulilazimika kufanyia kazi. Haupaswi kujipima au kujitambulisha kwa kumaliza sehemu hii. Meneja ambaye huangalia maombi yote katika idara ya HR anapaswa kuona ukweli tu kavu: majina ya kampuni, nafasi zilizoshikiliwa, sheria na masharti ya huduma. Pointi tofauti zinapaswa kuangaziwa kwa uwasilishaji wa huduma za miradi, orodha ya programu za kompyuta zinazotumika au vifaa vingine vya kiufundi. Teknolojia zilizoelezwa zinapaswa kuwa za kuvutia mwajiri.
Hitimisho
Ikumbukwe kwamba hakuna fomula moja ya kuandaa hati ambayo itavutia rufaa kwa wakuu wote wa kampuni. Kabla ya kuomba nafasi wazi, ni muhimu kusoma maalum ya utendaji wa biashara. Wakati wa kuunda orodha ya ustadi, inashauriwa kuzingatia sifa ambazo ni muhimu kwa utaalam huu.
