Mahesabu ya saizi ya wastani wa mshahara wa wafanyikazi ni muhimu kwa kuhesabu faida kwa ulemavu wa muda, malipo ya safari za biashara. Wastani wa mshahara wa wataalam umehesabiwa kulingana na saa halisi zilizofanya kazi, na inategemea mshahara, posho, bonasi zilizoonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi.
Muhimu
- - meza ya wafanyikazi;
- - kikokotoo;
- - sheria;
- - kalenda ya uzalishaji;
- - karatasi ya wakati au kitendo cha kazi iliyokamilishwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuhesabu wastani wa mshahara wa mfanyakazi, kwanza amua kipindi ambacho unahitaji kuhesabu. Kama sheria, kipindi hiki ni miezi 12 ya kalenda. Lakini ikiwa mfanyakazi amekuwa akifanya kazi kwenye biashara kwa chini ya mwaka, kwa mfano, miezi 10, basi unahitaji kupata mapato ya wastani kwa wakati ambao mtaalam hufanya kazi yake ya kazi.
Hatua ya 2
Sasa amua kiwango cha mshahara ambacho kiliongezeka kwake kwa kipindi cha malipo. Ili kufanya hivyo, tumia mishahara, kulingana na ambayo mfanyakazi alipewa malipo yote kwa sababu yake. Ikiwa haiwezekani kutumia hati hizi, basi zidisha mshahara wa kila mwezi, bonasi, posho na 12 (au idadi ya miezi ambayo mfanyakazi anafanya kazi kwenye biashara, ikiwa amesajiliwa na kampuni kwa chini ya mwaka).
Hatua ya 3
Mahesabu ya wastani wa mapato yako ya kila siku. Ili kufanya hivyo, gawanya kiwango cha mshahara kwa kipindi cha bili na wastani wa siku kwa mwezi (kwa sasa ni 29, 4). Gawanya matokeo kufikia 12.
Hatua ya 4
Kisha amua kiasi cha muda uliofanya kazi kweli. Ili kufanya hivyo, tumia karatasi ya nyakati. Hati hii inapaswa kujazwa na mtunza muda, afisa wa wafanyikazi au mfanyakazi mwingine ambaye ameiamuru katika maelezo ya kazi yake.
Hatua ya 5
Idadi ya masaa yaliyofanya kazi kweli huzidishwa na wastani wa mapato ya kila siku. Kiasi kilichopokelewa ni wastani wa mshahara wa mtaalamu kwa mwaka. Gawanya matokeo na 12. Hii itakuwa mapato yako ya wastani ya kila mwezi. Hesabu hii hutumiwa kwa wafanyikazi ambao mishahara yao inategemea masaa halisi waliyofanya kazi.
Hatua ya 6
Wakati mfanyakazi ana mshahara wa kiwango cha kipande, ongeza kiwango cha ushuru (kilichoainishwa kwenye meza ya wafanyikazi na imedhamiriwa na mkataba wa ajira) na idadi ya bidhaa zinazozalishwa (tumia cheti cha kukamilisha au hati nyingine ambayo hii imeandikwa).
